Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Darbinieks iet dekretā
Darbiniecei Darba līgums noslēgts līdz 29.10.2004. Direktors ir uzrakstījis rīkojumu par darba tiesisko attiecību izbeigšanu ar viņu sakarā ar darba līg.izbeigš. 28.10.2004 darbinieci nezinot ka ir taads rīkojums, iesniedza slīmības lapu dekretam, direktor lapu ir parakstījis. Bet vai tas ir pareizi un kas ir nepareizi. Vai tagad var atbrīvot darbinieci? Paldies.
Если больничный был выдан в период, пока трудовые отношения еще не завершились... На форуме было бурное обсуждение именно по вопросу, вправе ли фирма расторгать договор на определенное вреямя, если работницу во время его действия угораздило забеременеть. Я придерживаюсь мнения, что вправе, но были и другие точки зрения.