Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Алгоритм увольнения К списку тем

Алгоритм увольнения

Впервые столкнулся с увольнением работника. Пожалуйста, помогите оформить увольнение правильно. Хотелось бы услышать алгоритм действий при увольнении работника по соглашению двух сторон. Работник принят на работу по трудовой и налоговой книжке 01.03.04 уволен 29.10.04. Отпуска не было. Заранее большое спасибо!

1 2 следующая »

Ответы (30)

Начислить компенсацию за отпуск.

Подать сведения на него об увольнении в СГД до 5 ноября.

Paziņojums в 3-х экземплярах (1-работнику, 1-СГД, 1-фирме).

Если работал по налоговой книжке, заполнить и отдать работнику

Спасибо! Это все? или нужны еще какие-то бумаги, распоряжения и т.д.?

а, еще и то самое соглашение подписать -двум сторонам)и по кофию- на дорожку)

А может есть у кого образцы соглашения?

на работе. завтра-могу)

Tl, буду очень благодарен если пришлете на e-mail

ладно) завтра)

Выслала - смотрите почту.

Спасибо получил.

Ну вот, завтра еще Tl пришлет - выберите, что больше понравится :).

Mgm не могу попасть на секретаря комп:)

Если работник просит - можно заполнить труд.книжку и выдать ему справку.

Работник подписывается в журналах о получении труд. и налоговой книжек.

А трудовые еще существуют - или это по желанию работника?

Zina - ЗоТ, Переходные положения, п.4.

Спасибо, читаю

Добрий день! Хотелось бы уточнить. Соглашение составляется в каком случае:

1.Увольняется по собственному желанию (есть заявление)

2.Прекращаются трудовые отношения до окончания испытательного срока

3.Заканчивается испытательный срок и договор не продливается

По-моему ни в одном из этих случаев соглашение не нужно.

1) и 2) - не нужно, 3.Заканчивается испытательный срок и договор не продливается - т.е. человек не прошел исп.срок и по этой причине увольняется? - не нужно. Но увольнением по соглашению можно заменить любой из этих пунктов.

1 2 следующая »

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Алгоритм увольнения К списку тем

Алгоритм увольнения

Ответы (30)

Краткое описание нарушения

История правок

Мы используем файлы cookie

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Алгоритм увольнения К списку тем

Алгоритм увольнения

Ответы (30)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!