У нас так, если работник не идет в отпуск по графику, он пишет заявление - прошу перенести дни отпуска с ... на ..., всвязи с тем-то и тем-то.

Если он идет раньше, чем по графику, то опять пишет - прошу предоставить отпуск тогда-то и тогда-то.

А сколько работников у вас на фирме?А какие причины обычно указывают работники?

Работников мало, причины - семейные обстоятельства, например.

У нас 80 человек и повальный "непоход" в отпуска в течении нескольких лет...ходят, конечно, но редко.Чем чревато отсутствие письменных заявлений о переносе отпуска?Может у кого-нибудь были проверки на тему отпусков, к чему привязываются чаще всего?

Никогда не слышала о подобных проверках.

Трудовая инспекция должна, наверное, проверять такие вещи...Знаете, так не хочется ненужную работу делать, время мало, а тут постоянные контроль нужен, вот и интересуюсь...

ст.150 ч.1 ЗоТ:

"Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждый год в определенное время по договоренности между работником и работодателем или в соответствии с графиком отпусков, который составляется работодателем после консультаций с представителями работников. С графиком отпусков и внесенными в него изменениями следует ознакомить всех работников, и он должен быть доступен для каждого работника".

Ключевые слова этой статьи - "каждый год в определенное время". Если работников мало, то вполне достаточно время отпуска согласовать с руководителем: заявление - приказ.

График составляется (согласовывается) в основном там где работников много - чтобы ВСЕ работники отгуляли в очередном году отпуск. Например, по утвержденному в начале года графику у Сидорова отпуск с 1 марта. А Сидоров вдруг заявляет, что он 1 марта в отпуск не пойдет, потому что хочет поехать в Турцию в сентябре. Начальник (или руководитель персонала) в этом случае должен проверить - возможен ли перенос отпуска Сидорова с марта на сентябрь, не нарушит ли такой перенос ритм работы и отпуска других работников. Если нарушает, то Сидоров ДОЛЖЕН 1 марта сидеть дома и там проводить свой отпуск. Т.е. его фактически даже на работу пускать нельзя:)

Так что ваши 80 человек без отпуска - это катастрофа!!!

А кстати Трудовая инспекция в настоящее время обращает особое внимание именно на то, ходят ли работники каждый год в отпуск, а также на наличие письменных трудовых договоров. У меня недавно была проверка, так первый вопрос был - "где график отпусков"? Но удовлетворилась тем, что у нас 3 человека и отпуск оформляется ежегодно через заявления (без графика). В качестве "вещдоков" своей проверки взяла - табель рабочего времени, приказы и ведомость начисления з/пл и в т.ч. отпускных.

Никакой катастрофы, у кого-нибудь когда-нибудь это проверяли? Playa - ведите дальше как положено, не оглядываясь назад.

Не знаю даже лучше делать теперь...График у меня в виде большой таблицы где перечислены все работники, если кто-то не пойдет в отпуск, то нужно перепечатывать все таблицу и к концу года соберется целая куча листов.А если с каждого такого работника брать письменное заявление о переносе отпуска, таблицу можно не трогать???

Я таблицу не трогаю, просто в отдельную папочку складываю заявления. Но пока эту папочку никто не проверял. Проверяющие видят таблицу ГРАФИК ОТПУСКОВ и уже этим счастливы(мне даже кажется, если им показать таблицу другой фирмы, то они не заметят). А переделывать график - очень сложно, т.к. у меня каждый работник подписывается об ознакомлении с графиком напротив своей фамилии.

Inst! Что имели в виду "ведите дальше как положено, не оглядываясь назад"?

Автор вопроса сказал: "У нас 80 человек и повальный "непоход" в отпуска в течении нескольких лет...ходят, конечно, но редко.Чем чревато отсутствие письменных заявлений о переносе отпуска"?

Тем и чревато, что во-первых, нет подтверждения о согласовании переноса, а во-вторых, что "ходят, но редко".

С точки зрения ЗоТ - это нарушение.

Я имею ввиду, что не стоит (на мой взгляд) собирать заявления за прошедшие годы, а начиная к примеру с сегодняшнего дня оформлять все как положено.

Нужна помощь.

Може ту кого-то есть график отпусков? Как он должен выглядеть... Как лучше расчитать, сколько дней у работника осталось неиспользованного отпуска. :-?

У меня есть график отпусков. Но при чем здесь расчет сколько осталось дней неиспользованного отпуска мне не понятно. Или это уже другой вопрос?

Ну да другой...:)

Amuil, не могли бы вы мне примерчик графика на мейл прислать:) Буду очень благодарна jevi@inbox.lv

Так как предвижу, что сейчас начнут просить все , пошлю на адрес редактору пускай разместит на сайте.

Надеюсь это процес займёт не очень много времени

Хи-хи-хи !!!

люди, неужт трудно график отпусков нарисовать в компе???:(