Vai var būt tabeles alga bez darba laika plānošanas?

Cik saprotu, tad ir divi darba laika organizācijas veidi: 1) normālais darba laiks (5 vai 6 dienas, 40 vai 35 stundas nedēļā) un 2) darba grafiki. Tabeles algu, šķiet, var maksāt tikai grafiku gadījumā un tikai grafiku gadījumā ir jābūt plānošanai.

Vai var rēķināt tabeles algu, ja nav darba grafika un darba laika plānošana uz priekšu? Kāds likums to nosaka?

Ja ir normālais darba laiks un ir svētku dienu, tad darbinieks svētku dienā var nestrādāt, ja 1) ir slimības lapa vai 2) ir atvaļinājums; 3) ir valsts noteiktā svētku diena.

Ja ir grafika/tabeles darba laiks un ir svētku diena un grafikā ir paredzēts, ka tā ir darbinieka darba diena, tad darbinieks svētku dienā var nestrādāt, ja 1) ir slimības lapa vai 2) ir atvaļinājums. Bet nevar būt tā, ka darbinieks nestrādā tāpēc, ka ir svētku diena.

Līdz ar to nonākam pie vispārīgas teorēmas: ja darbiniekam ir darba grafiks (tabeles alga), tad darbinieks nekad nevar saņemt Darba likuma 74.1.8 pantā paredzēt kompensāciju (par brīvu dienu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktā darba dienā). Vai tas ir pareizi?

Daži man saka, ka tabeles algu varot rēķināt arī tad, ja netiek veikta darba laika plānošana. Kam taisnība?