Я ничего не делаю, теоретически если человек пришел работать в августе или марте, то в отпуск он пойдет в след.году, а не в этом. Так что на след.год в графике он будет.

Поступаю так же как Amuil.

Znachit.......mozhno nichego ne delatj?????.....t.e. kak bi v nachale goda sdelan i vsjo?...a vot esli chelovek priwol v fevrale???....k primeru na nacholo gada sht bil 40 chelovek , a k ijunju stal 55....to , chto na etih 115 grafik ne nuzhen???

spasibo!!!:)

t.e...15

бедный-ая Tango за графиками и учетом вам заниматься некогда:(

На мой взгляд нет, а если он в декабре соберется в отпуск, то пусть напишет заявление, этого будет достаточно.

Bet vai varētu nerakstīt vispāt tādu grafiku? DL 150.panta1.punktā teikts "...piešķirkatru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku". Tur ir vārdiņš VAI .Tātad es varu paredzēt ka piešķiram atvaļinājumus pēc darbinieka pieprasījuma un grafiks man nav jāstāda. Vispār es šo jautājumu prasīju darba inspektoram, bet viņš man neko konkrētu neatbildēja.

spasibo!!!!:)

Darba grafiku tiešām var nestādīt> Pietiek ar darbinieka iesniegumu un rīkojumu

Kā jūs domajat, vai gadījumos, kad ir garafiks, vajag darbiniekiem pieprasīt iesniegumus, ja viņi iet atvaļinājumu paredzētajā laikā? Paldies!

Iesniegums tada gadījumā nav vajdzīgs.