Labdien. Nedaudz samulsu . Tika likvidēta struktūrvienība un uz vienošanās pamata tiek atlaisti 3 darbinieki. Kā ir ar atlaišanas pabalstu. Par neizmantoto atvaļinājumu viss skaidrs. Vienošanās noslēgta 01,12,2018, darbinieki izbeidz darbu 31,12,2018,(pēdējā darba diena). Struktūrvienība strādā no 2018. gada marta. Kā ir ar atlaišanas pabalstu?
Darba attiecības
К списку темОтветы 7
DL 112. pants
Ja darba attiecības izbeidz uz savstarpējās vienošanās pamata, tad visas šādas lietas arī paredz, VIENOJOTIES.
Ja tas nav pieminēts, tad atlaišanas pabalsts nepienākas (jo tā vairs neskaitās atlaišana, bet gan darba attiecību izbeigšana uz vienošanās pamata). Ar savstarpējo vienošanos var paredzēt visvisādus darba izbeigšanas nosacījumus, piemēram, noslēgt vienošanos 28.decembrī, ka darbs tiek izbeigts 31.decembrī utt. Daudzi DL panti, kas regulē atlaišanu vai darba uzteikšanu šajā gadījumā nedarbojas, jo tā ir pušu vienošanās un tajā var paredzēt īpašus un apstākļiem piemērotus nosacījumus.
Ja tas nav pieminēts, tad atlaišanas pabalsts nepienākas (jo tā vairs neskaitās atlaišana, bet gan darba attiecību izbeigšana uz vienošanās pamata). Ar savstarpējo vienošanos var paredzēt visvisādus darba izbeigšanas nosacījumus, piemēram, noslēgt vienošanos 28.decembrī, ka darbs tiek izbeigts 31.decembrī utt. Daudzi DL panti, kas regulē atlaišanu vai darba uzteikšanu šajā gadījumā nedarbojas, jo tā ir pušu vienošanās un tajā var paredzēt īpašus un apstākļiem piemērotus nosacījumus.
Vai tad šādā vienošanās var paredzēt sliktākus nosacījumus par DL 112. pantu? Acīmredzot var 😖
Статья 112 предполагает, что работник уволен по инициативе работодателя без вины самого работника.
Если работник подписал соглашение, статья 112 на него не распространяется.
Если работник подписал соглашение, статья 112 на него не распространяется.
Aivars007Ответы: 26 984Получено «Спасибо»: 2 776
DL 114.pants
Nekāda sakara ar DL 112.p.
Nekāda sakara ar DL 112.p.
Jautājums bija par atlaišanas pabalstu, izlasot 112.pantu, skaidri saprotams, kad tas izmaksājams.
112.pants. Atlaišanas pabalsts
(1) Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 101.panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:
1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.
(1) Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 101.panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:
1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.
Хотите ответить или спросить?
Читать форум могут все. Чтобы ответить или спросить, войдите в свой аккаунт.