Mans variants - pabrīdināt darbinieku. Ja neatsakās no DNL (anulējot pie izsniedzēja), tad vērsties pie DNL izsniedzēja vai Veselības inspekcijā, vai VSAA. Bet vai ir pienākums to darīt grāmatvedim... jāpameklē rūpīgāk. Galu galā, pamanāms tas ir uzreiz, ka DD ziņojumā tie paši skaitļi, kas neslimojot. Un tad galvassāpes darbadevējam negodprātīgā darbinieka dēļ.

Vai darbinieks ir lietas kursā, ka viņam neapmaksās slimības lapu B, ja viņš vienlaicīgi strādās?

Tur jau tā sāls, ka VSAA tas uzreiz redzams nav.

Со временем вычислят и взыщут выплаченное пособие. Когда он подает заявку на больничное пособие, он ставит птичку, что не работает и зарплату не получает.

Šādus variantus manuprāt viegli būtu izčekot, ja darba dēvējam EDS vajadzētu pie slimības lapas ielikt atzīmi, ka darbinieks nav bijis darbā. Un vispār A lapas varētu EDS parādīties, jau sākumā, kā atvērtas, citādi man vienam darbiniekam, kurš nebija sazvanāms, jo bija aizbraucis strādāt uz Īriju, pēc pusotra mēneša parādījās EDS gan A lapa, gan B lapa vielaicīgi.

Я бы начисляла зарплату. Это моя работа. Работника предупредила бы, что у него будут неприятности с VSAA, если он уже подал заявление на больничные деньги. Если не подал -то и не надо.

Ok, viņam varbūt kaut kad piespiedīs atmaksāt, bet ko man darīt ar atvieglojumiem apgādājamiem, uz to periodu, kad viņam ir B lapa viņus izņemt ? Tādejādi parādīt, ka es redzēju B lapu un būt līdzzinātājai valsts krāpšanā?

1. Nepiemērot atvieglojumus - tas ir Jūsu pienākums.
2. Rakstveidā informēt darbinieku un uzņēmuma vadītāju.
3. Rakstveidā informēt VSAA, ka darbinieks faktiski strādāja tajā periodā, kad viņam izsniegta DNL.

Vispār tas jau ir darba devēja pienākums, jo grāmatvedis ir izpildītājs, domājams, ka grāmatveža pienākums ir ziņot darba devējam un brīdināt darbinieku.
Diezzin no kurienes šādi gudrinieki? Ka jāņem slimības lapa, to viņi zina, bet to, ka slimības lapa aizvieto zaudētos ienākumus, kuri faktiski nemaz nav zaudēti - to viņi nezina.
Savukārt, kad likumā ieviesīs kārtējos grozījumus-ierobežojumus, tad sāksies gaudošana par valsti, par VIDu, par nodokļiem .....

А еще можно этого горе работника ткнуть в то, что если он так хочет нарушать врачом установленный режим, то пособие прийдется возвращать даже за нерабочие дни. 19 статья закона "О страховании материнства и болезни".

А вот какие механизмы контроля на это можно повесить даже и не представляю чтобы всем областям подходило. И учитывая, что у автора темы уже "по шайбам" можно найти что Штирлиц никогда не был так близок к провалу...

Это больничный В на уход за больным ребёнком.
Если работник оформляет такой больничный, но на работу выходит (другой родственник нашёлся чтобы с ребёнком сидеть) и на пособие заявление не подаёт и не получает, что ему за это будет?

Es domāju ka šis darbinieks ņēma lapu jau ar domu "piepelnīties", jo viņš arī tā teica, ka ar mazo mājās sēž sieva, kas ir dekrētā un viņai neviens nemaksā papildus otru B lapu.

Не встречал что "уход за больным ребенком" отличался от других причин нетрудоспособности в отношении врачебного режима.

Соц. служба оплачивает утраченный доход по причине нетрудоспособности, а не "уход за больным" или уход за самим собой.
Почему мои налоги должны быть потрачены на чье-то желание "piepelnīties"?

Когда кто-то желает "piepelnīties" -это плохо и недопустимо, без вариантов.
Но, ведь может быть другая, жизненная ситуация: мамы нет на месте, в командировке, или в гости уехала. Ребёнок заболел, папа идёт с ним к врачу, оформляет больничный, а через день-два-три возвращается мама или бабушка соглашается с больным ребёнком посидеть. Папа выходит на работу.
Что делать с больничным? Анулировать? А для этого папе лично нужно посетить врача? Или забыть про больничный? Без заявления пособие ведь не начисляют?
***
Плохо, что оформляя больничный В на уход за ребёнком указывают "cits celonis". Всё-таки есть разница -болеть самому или ухаживать за ребёнком. Уход за больным -это по сути другая работа, а не потеря трудоспособности.
Вторая проблема с больничными -полное отсутствие информации в ЭДС об этом, пока больничный не будет закрыт.

Больничный по уходу за ребенком оплачивается иначе, к тому же там должны быть указаны данные ребенка... По крайней мере так было.
Но поскольку у меня нет работников ни с ребенком, ни без ребенка, не могу видеть как наши умники это дело оформляют на деле.
Однако, что самое глупое - это появление информации ПОСЛЕ закрытия б/л!
Этому возмущалась лет пять назад, когда только-только собирались вводить это чудо!
Очередное свидетельство тому, что теоретики и практики живут на разных планетах,
хотя, думаю, и тут найдут оправдание своим действам!

Работодатель в больничных через ЭДС видит: № больничного, тип А или В, даты с какого по какой день, и дату выхода на работу либо продление. О том что больничный выдан на уход за ребёнком информации нет. Косвенно можно предположить, если больничный В выдан с первого дня и причина "cits celonis", не профзаболевание и не производственная травма.

https://apollo.tvnet.lv/6490250/nvd-vainigos-par-kludam-veselibas-apdrosinasanas-sistemas-ieviesana-nemekles

Te Jums būs atbilde.
Nihilisms un cinisms augstākajā pakāpē.
Kā "augšā", tā arī "apakšā" - jautājums, ko apspriežam.
Kāda tauta, tādi tās priekšstāvji. Un otrādi. Grozies kā gribi - d**** kā pakaļā, tā pakaļā.

Vēl viens paraugs:
https://apollo.tvnet.lv/6490344/laikraksts-valsts-kanceleja-par-vairakiem-tukstosiem-eiro-organizejusi-sevis-atrasanas-un-pamosanas-treninus

Закрыть на папе, открыть на маме или бабушке. Надо ли для этого папе лично посещать врача - вопрос требует отдельного изучения для меня.

Тоже не знал, что причины в ЭДС отличаются от тех, какие есть на самом больничном.
Это всё-таки немного другая опера.