Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Alga
Labdien.
SIA ir dibināta 2018.gadaseptembrī un faktisko darbību uzsākt šogad. SIA ir viens valdes loceklis un nav nodarbināto. Reģistrācijas kalendārajā gadā -2018.g. netika maksāts nodoklis par valdes locekli. Šobrīd uzņēmumā joprojām ir tikai valdes loceklis un mēneša apgrozījums ir ļoti mazs un nepietiek līdzekļu, lai maksātu valdes loceklim minimālo mēnešalgu, mēneša apgrozījums nesasniedz noteikto 5 minimālo mēnešalgu apmēru, tad ir iespējas nemaksāt valdes loceklim algu un algas nodokli vai maksāt algu nepilnas mēnešalgas apmērā? Un kā to korekti noformēt?
Ar cieņu, Olga
Ответы (9)
Ja ir apgrozījums, tad jābūt darbiniekam. Nav svarīgi kā tos dēvē - Valdes loceklis vai traktorists. Uzskaitiet faktiski nostrādātās stundas, un apmaksājiet tās.
Bet vai tad tas nav slēdzot darba līgumu? Man interesē tieši pilnvarojuma līgums ar valdes locekli. Kā tieši to līguma noformēt, ka maksā katru mēnesi atkarībā no tā mēneša peļņas
Bet vai tad tas nav slēdzot darba līgumu?
Tas darba līgums, protams.
Pilnvarojuma līgums, manuprāt, nevar paredzēt veikt darba pienākumus.
Palasiet Civillikumā, ko nozīmē pilnvarojuma līgums.
Katrā ziņā Komerclikuma un Darba likuma izpratnē tas noteikti nav tas pats, kas Darba līgums.
Bet darba līgumu slēdzot, minimālais katru mēnesi jāizmaksā vismaz minimāla alga. Nevar maksāt mazāk?
Var maksāt mazāk par minimālo algu, ja apgrozījums mēnesī nesasniedz minimālā alga x5
Tas ir ja līgumā nosaka, sev samaksu ar stundu likmi (par nostrādātajām stundām)?
Закрыть
Краткое описание нарушения
