Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Kak paschitat kompensac, esli bili bez algas mesaca К списку тем

Kak paschitat kompensac, esli bili bez algas mesaca
Dragocennije kollegi pomogite!

Kak raschitat kompensaciju esli v techenije poslednih 6 mesacev est 2 bez zarplati,brat zarpaltu za 4 mes 506 Ls/124 otrabot dnej*1.67*6 ili 4 mesaca?
Natashax
Natashax 07.11.2004 20:21
233 сообщения на сайте

Ответы (16)

Что значит 2 месяца без зарплаты? Он работал, но не получал зарплату или он не работал и не получал зарплату?
Xan
Xan 07.11.2004 20:28
4878 сообщений на сайте
Da on chislilsa, no ne poluchal zarplati
Natashax
Natashax 08.11.2004 09:03
233 сообщения на сайте
1) Почему /124 дня????????? Делить нужно на фактически отработтаные дни. А для 4 месяцев 124 рабочих дня многовато.

2)Если он был в отпуске за свой счет, тогда *4 месяца. А если просто не было работы и отпуск за свой счет не был оформлен, то * 6 месяцев.
Amuil
Amuil 08.11.2004 09:49
26356 сообщений на сайте
Dragocenniji Utochnaju:

1. rabotal 6 mesacev

2. 2 iz nih ne bilo raboti (otpravili v otpusk po rasporazeniju)

3. Za skolko mesacev nachislat kompensaciju 6*1.67 ili 4*1.67
Natashax
Natashax 08.11.2004 10:01
233 сообщения на сайте
Компенсацию начислять за 6 мес. - т.е. за весь период трудовых отношений;

Средний дневной заработок рассчитывать за 4 месяца - т.е. за фактически отработанное время.
Olga.lv
Olga.lv 08.11.2004 10:06
829 сообщений на сайте
в какой отпуск? что написано в распоряжении? вообще то "за свой счет" народ сам просит:) т.е. СОГЛАСИЕ выражает
Uzzi
Uzzi 08.11.2004 10:07
нет сообщений на сайте
Ваш работник работал нормальное рабочее время или суммированное?

otpravili v otpusk po rasporazeniju - непонятно

ЗоТ ст.152 - время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск(и, думаю, компенсацию соответственно)
Inst
Inst 08.11.2004 10:20
нет сообщений на сайте
СБ 29/23.08.04. Пора отпусков(отпускные и компенсация с примерами).М.Алексеева.
Inst
Inst 08.11.2004 10:22
нет сообщений на сайте
1) Если он работал 6 месяцев, почему за 2 месяца Вы ему зарплату не заплатили?????? 506/ приблизительно 80 дней , а не 124

2) 2 из них не было работы и отправили в отпуск по распоряжению, в отпуск можно отправить только оплачиваемый, за свой счет можно уйти только по собств. желанию, т.е. должно быть заявление работника, а не распоряжение руковолителя.

3) 6*1,67 (если работник не писал заявление на отпуск за свой счет).
Amuil
Amuil 08.11.2004 10:41
26356 сообщений на сайте
Neoplachivaemij otpusk , v svazi s umenshenijem objoma (rasporazenije direktora), zajavlenije ot rabotnika vse ravno nuzno toze?
Natashax
Natashax 08.11.2004 11:15
233 сообщения на сайте
ЗоТ ст.74(1)?
Inst
Inst 08.11.2004 11:21
нет сообщений на сайте
Если работодатель не может обеспечить работника работой, то это его проблемы. Он не имеет права принудительно отправить в отпуск за свой счет. По идеее за простой он должен тоже платить зарплату.
Amuil
Amuil 08.11.2004 11:21
26356 сообщений на сайте
Так что работник может пойти в трудовую инспекцию и работодателя могут заставить выплатить зарплату за 2 месяца простоя.
Amuil
Amuil 08.11.2004 11:22
26356 сообщений на сайте
Spasibo bolshoje, ja poluchila otvet. SPASIBKI VSEM ! Amuil nadejus v trud ne pojdet!!!!!
Natashax
Natashax 08.11.2004 12:36
233 сообщения на сайте
Если работодатель "умный", то "предложит" написать заявление о предоставлении отпуска без содержания по семейным обстоятельствам.

А при таком раскладе, за эти два месяца компенсация не положена.
Mu-maija
Mu-maija 08.11.2004 13:10
15885 сообщений на сайте
ja poluchila otvet - и как Вы поступили?
Inst
Inst 08.11.2004 14:00
нет сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.