Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Darba līgums uz noteiktu laiku К списку тем
Iesaaceeja 11.11.2004 11:42
161 сообщение на сайте
161 сообщение на сайте
Ответы (6)
darba likuma 44.pants Darba līguma noslēgšanas vieta var būt celtn. objekts
Julijam 11.11.2004 12:05
380 сообщений на сайте
380 сообщений на сайте
jā, laiks ir domāts - datums.
MK noteikumi Nr.353 (06.08.2002) par darbiem jomās, kurās darba līgums parasti netiek slēgts uz nenoteiktu laiku.
MK noteikumi Nr.272 (25.06.2002) par sezona rakstura darbiem.
Ja nebaidās no pārbaudēm, lai slēdz.
Kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu tik un tā jāmaksā, kā arī par svētkos un naktī nostrādāto laiku un virsstundām.
MK noteikumi Nr.272 (25.06.2002) par sezona rakstura darbiem.
Ja nebaidās no pārbaudēm, lai slēdz.
Kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu tik un tā jāmaksā, kā arī par svētkos un naktī nostrādāto laiku un virsstundām.
Mu-maija vai Jūs varētu pateikt kuros noteikumos var atrast to ka kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu ir jāmaksā arī darbiniekam, kurš pieņemts darbā noteiktai darba izpildei?
Agritabt 13.11.2004 11:21
36 сообщений на сайте
36 сообщений на сайте
в правилах нет надобности это писать, так как есть ЗоТ. Там сказано, что надо выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск и не оговорено, что компенсация выплачивается только при "бессрочных" договорах, значит действует на всех работников.
Joko 13.11.2004 11:25
293 сообщения на сайте
293 сообщения на сайте
В законе о труде есть две статьи, где конкретно сказано, что его нормы одинаково относятся
- к работникам, работающим полное и неполное (нормальное) рабочее время (134 ст. 3 часть),
- к работникам, заключившим срочный и бессрочный трудовой договор (44 ст. 6 часть).
Поэтому все, что этот закон гарантирует работнику-вообще, относится к любому работнику, если об ином конкретно не сказано в какой-то статье.
- к работникам, работающим полное и неполное (нормальное) рабочее время (134 ст. 3 часть),
- к работникам, заключившим срочный и бессрочный трудовой договор (44 ст. 6 часть).
Поэтому все, что этот закон гарантирует работнику-вообще, относится к любому работнику, если об ином конкретно не сказано в какой-то статье.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть