Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Darba līgums uz noteiktu laiku К списку тем

Darba līgums uz noteiktu laiku
Kādos gadījumos drīkst lietot "Darba līgums par konkrēta darba veikšanu vai darbu uz noteiktu laiku"? Jeb tas nekur nav noteikts? Mans priekšnieks negrib slēgt līgumus uz nenoteiktu laiku, tāpēc izmanto šos un slēdz līgumu uz 3 mēnešiem, bet vai tā drīkst? Vai darba līguma noslēgšanas vieta drīkst būt celtniecības objekta atrašanās vieta, jeb jābūt firmas juridiskajai adresei? Laiks ir domāts datums?
Iesaaceeja
Iesaaceeja 11.11.2004 11:42
161 сообщение на сайте

Ответы (6)

darba likuma 44.pants Darba līguma noslēgšanas vieta var būt celtn. objekts
Julijam
Julijam 11.11.2004 12:05
380 сообщений на сайте
jā, laiks ir domāts - datums.
Cleo
Cleo 11.11.2004 12:17
19234 сообщения на сайте
MK noteikumi Nr.353 (06.08.2002) par darbiem jomās, kurās darba līgums parasti netiek slēgts uz nenoteiktu laiku.

MK noteikumi Nr.272 (25.06.2002) par sezona rakstura darbiem.

Ja nebaidās no pārbaudēm, lai slēdz.

Kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu tik un tā jāmaksā, kā arī par svētkos un naktī nostrādāto laiku un virsstundām.
Mu-maija
Mu-maija 11.11.2004 13:06
15885 сообщений на сайте
Mu-maija vai Jūs varētu pateikt kuros noteikumos var atrast to ka kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu ir jāmaksā arī darbiniekam, kurš pieņemts darbā noteiktai darba izpildei?
Agritabt
Agritabt 13.11.2004 11:21
36 сообщений на сайте
в правилах нет надобности это писать, так как есть ЗоТ. Там сказано, что надо выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск и не оговорено, что компенсация выплачивается только при "бессрочных" договорах, значит действует на всех работников.
Joko
Joko 13.11.2004 11:25
293 сообщения на сайте
В законе о труде есть две статьи, где конкретно сказано, что его нормы одинаково относятся

- к работникам, работающим полное и неполное (нормальное) рабочее время (134 ст. 3 часть),

- к работникам, заключившим срочный и бессрочный трудовой договор (44 ст. 6 часть).

Поэтому все, что этот закон гарантирует работнику-вообще, относится к любому работнику, если об ином конкретно не сказано в какой-то статье.
Mu-maija
Mu-maija 13.11.2004 12:55
15885 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.