Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

удержание К списку тем

удержание

работник уволился по собственному желанию, насчитала компенсацию + зарплату (за отработаные дни),все это облагаеться налогами,но за работника фирма оплачивала учебу,заключили договор,согласно которому работник должен был после окончания учебы отработать на фирме,если не выполняет условия компенсирует фирме всю сумму оплат за учебу. но я поняла что компенсацию я должна все равно обязательно выплатить,а потом уже работник будет частями выплачивать долг,так ли.

Ответы (7)

одно от другого очень отличается?

з/пл от долга?

зарплата минималка,а долг в 5 раз больше.

он согласен платить? или придется через суд?

согласен

составьте график для пущей важности- пусть подпишет- и пусть вносит, или перечисляет на счет.а первую- к ведомости по з/пл выпишите приходный на сумму з/пл в погашение. ему-корешок. от него- подпись в ведомости

Почитайте раздел УДЕРЖАНИЯ в ЗоТ.

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

удержание К списку тем

удержание

Ответы (7)

Краткое описание нарушения

История правок

Мы используем файлы cookie

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

удержание К списку тем

удержание

Ответы (7)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!