Реально отработанных дней считается средний для компенсации и для отпускных

Paldies, bet vai kāds zin arī par mēneša vidējo izpeļņu?

aprēķinātā alga dalīt ar nostrādātajām dienām, ja nemaldos

75.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana

“(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.

(2) Ja pēdējo sešu mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos mēnešos pirms šā perioda.

(3) Ja pēdējo 12 mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas kopsummas pēdējos sešos mēnešos. Dienas vidējo izpeļņu šādā gadījumā aprēķina, darba samaksas kopsummu dalot ar darba dienu skaitu šajā periodā.

(4) Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar seši.

(5) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās). Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 73.pantapirmajā, otrajā un ceturtajā daļā minētajos gadījumos.

(6) Stundas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu.

(7) Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu.

(8) Izmaksājamās vidējās izpeļņas summu aprēķina, dienas (stundas, mēneša) vidējo izpeļņu reizinot ar to dienu (stundu, mēnešu) skaitu, par kurām darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa.

(9) Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu skaitu atvaļinājuma laikā.

(4) Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar seši.

Tātad no tā saprotu, ka vienalga, cik viņš mēnešus strādājis, bruto algu kopsummu dala ar 6. Kaut vai nostrādājis 3 mēnešus, bet vienalga dala ar 6???

(7) Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu

Bet tur ir runāts par dienas vai stundas vid.izpeļņu, bet nekas nav teikts par mēneša vidējo izpeļņu...

jautājums kamdēļ mēneša vid.izpeļņa, ja rēķinat neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju? Jums taču dienas vid.izpeļņa jāreizina ar dienām, kas pienākas kompensācijai.

Parasti jau lasa visu pantu, tātad ja darbinieks nostrādājis mazāk par 6 mēnešie.. utt.

teiksim:

1.mēnesis alga 80 dienas 20

2.mēnesis alga 80 dienas 21

3/mēnesis alga 80 dienas 22

kopā alga 240 dienas 63

dienas vidējā izpeļņa 240 :63 = 3,80 LVL

mēneša vidējā izpeļņa 240 : 3 (mēnešu skaits) = 80

ja nemaldos rupji rēķinot neizmantotā atvaļinājuma kompensācija par 3 mēnešiem

3 * 1,67 = 5,01 diena

5 dienas * 3,80 (dienas vid.izpeļņa) = 19,00 LVL kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.

Par atvaļinājuma komp. man viss skaidrs, tur ir dienas vid.izpeļņa

Bet atlaišanas pabalstam vajadzīga mēneša vidējā izpeļņa.

112.pants. Atlaišanas pabalsts

Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:

1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;

2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;

3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;

4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus

2. Šā likuma 112.pantsstājas spēkā 2005.gada1.janvārī.

3. Līdz 2005.gada1.janvārim darba devējs, uzteicot darba līgumu šā likuma 101.pantapirmās daļas 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, izmaksā atlaišanas pabalstu viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā.

Vai jūsu atlaišanas gadījums atbilst visiem šiem kritērijiem, un esat pārliecināta, ka tāds izmaksājams?

līdz 01.01.2005 atlaišanas pabalsts jāizmaksā vienīgi šādā gadījumā;

101.pants Darba devēja uzteikums

(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos

9) tiek samazināts darbinieku skaits;

10) tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība.

Jāa mums ir darba vietu samazināšana, bet lielākā daļa nav nostrādājusi pilnus sešu mēnešus:(

nu tad vienkārši loģiski manuprāt vidējo izpeļņu mēnesī ir aprēķināt saskaitot nostrādātajos mēnešos aprēķināto algu un izdalot ar mēnešu skaitu.

Nu laikam tā arī būs jādara:)))

Jo vairāk var samaksāt, nedrīkst par maz izmaksāt!!!

tieši tā, galvenais nesamaksāt mazāk nekā likumā noteikts.