Nepilns darba laiks un mēnešalga

Sveiki,

mans jautājums ļoti līdzīgs iepriekšējam, bet man šķiet, ka tomēr ir savādāks, tāpēc tēma atsevišķi.

Tātad darbiniekam noteikts nepilns darba laiks 10 stundas nedēļā un mēnešalga 380 EUR. Nestrādā katru dienu, un stundu skaits pa dienām ir atšķirīgs. Ir vienošanās, ka varēs veikt darbu arī virs 10 stundām nedēļā. Šīs stundas virs noteiktajām 10 ir jāapmaksā papildus tiem 380 EUR pēc stundas likmes, vai ne? Bet kāda būs šī likme?

Es domāju, ka varētu pieņemt, ka 10 stundas nedēļā sadalās pa 2 stundām katrā darba dienā (ieskaitot svētku dienas?), tad, 380 dalot ar šīm 2 x 'mēneša darba dienas', iegūtu īsto stundas likmi konkrētajam mēnesim?
Novembrim tas būtu 380 / 2 x 21 = 9.05 EUR/h?

Kā jūs rēķinātu?

Varbūt tomēr ir kāds komentārs? Nevienam nav bijuši šādi nosacījumi algas aprēķinam?

Ну, какой коментарий?
Если работнику установено неполное время и время работы в каждую неделю разное, в договоре сразу пишем часовую ставку.
Сколько часов отработал, за столько и получил.

Jā, es zinu, ka stundas likme ir labākais variants šādam darbiniekam. Bet šoreiz ir situācija, ka darba līgums ir tāds, kāds tas ir, un man jārēķina ar šādiem dotajiem lielumiem.

Ну можно и к договору сделать "Darba līguma grozījumi" в соответствии с ситуацией на данный момент
Ведь в течении времени,в договоре может что-то меняться...

🙂 Jautājums bija, kā pie šiem nosacījumiem aprēķināt algu.

Bet, ok, ja prasās paskaidrojumi, tad, prooootams, es centos vadību pārliecināt, ka šajā gadījumā vajag noteikt stundas likmi, nesanāca. Tur ir situācija, ka vajag, lai darbinieks patiešām, patiešām saprot, kas viņam pienākas jebkurā gadījumā, un līgumā 380 EUR viņam ir saprotamāk nekā "mistiska" stundas likme. Jo vēl tur ir noteikta arī piemaksu sistēma un, ieliekot līgumā stundas likmi, būtu jau pārāk sarežģīta rēķināšana darbiniekam. Un pēc pieredzes, kad darbinieks kaut ko nesaprot un noskaidrot metas darba inspekcijā, gribas to līgumu darbiniekam skaidrāku. Nu nekas, ka grāmatvedim tagad galva jāpalauza.

Zaneoga, 11.12.2019 15:32Es domāju, ka varētu pieņemt, ka 10 stundas nedēļā sadalās pa 2 stundām katrā darba dienā (ieskaitot svētku dienas?), tad, 380 dalot ar šīm 2 x 'mēneša darba dienas', iegūtu īsto stundas likmi konkrētajam mēnesim?
Novembrim tas būtu 380 / 2 x 21 = 9.05 EUR/h?

Kā jūs rēķinātu?

Es tā arī līdzīgi rēķinātu - izrēķinātu cik ir konkrētā mēneša normālais darba laiks (4 ned pa 10 stundām plus 1/5 no 10 stundām) un attiecīgi dalītu algu 380 ar normālo darba laiku 42 stundām = 9,05 EUR/h

Es uzstātu, lai tiek grozīts darba līgums - atbilstoši Darba likuma noteikumiem.
Tādus pārgudrīšus vajag pārmācīt!
Darba likuma noteikumi neparedz mēnešalgu pie nepilna darba laika. Manuprāt.

cik ir konkrētā mēneša normālais darba laiks

Paldies par viedokli un arī par šo frāzi. Man uz mēles bija, bet nevarēju izsacīt, kas tās par stundām, ko rēķinu. Kaut gan varbūt ne "normālais", bet "nolīgtais" vai "nolīgtais normālais"... 😖 😆

Es uzstātu, lai tiek grozīts darba līgums - atbilstoši Darba likuma noteikumiem.
Tādus pārgudrīšus vajag pārmācīt!
Darba likuma noteikumi neparedz mēnešalgu pie nepilna darba laika. Manuprāt.

Man šķiet, Darba likums nav tā konkrēti nodefinējis, ka ar nepilno darba laiku būtu piemērojama tikai stundu likme, tā ka šāda kombinācija ir iespējama. Man par galvassāpēm. 🙂

Visus dzīves gadījumus neviens likums nekad nenodefinēs.
Tādā gadījumā (ja nevarat panākt normālu darba līgumu) uzskatiet, ka katra nostādātā diena ir 0,2 no nedēļas, ar visām no tā izrietošajām sekām, ja kalendārā ir pilna (5 dienas) darba nedēļa.