Зарплата

Здравствуйте.
Скажите пожалуйста к какому виду зарплаты это будет относится - у сотрудника такой график работы:
*понедельник - 8 часов
*среда - 8 часов
*четверг - 4 часа

И не могу понять как считать зарплату новому сотруднику. Начальник сказал, надо чтобы он получал 400 евро.
*250 евро иждевенец
*200 евро необл. минимум
То есть брутто получается 449,44 евро?

449,44*0,11=49,44
400-49,44-250-200=-50
449,44-49,44=400

Он в январе брал больничный с 21 по 25 января.
То есть судя по графику он пропустил 2 раб дня - среда и четверг = 12 часов
Среда не оплачивается, только расчитывает за четверг больничный.

Да хоть тыщу раз пусть суд встает. Нет тут нарушения закона.

Mki, 29.01.2020 15:48А где в трудовом договоре говориться, что нужно присваивать льготы.

Почему присваивать? В договоре 350 евро, появился иждевенец - стало 400

Если В договоре 350 евро на руки, то столько и будет получать, какие бы иждивенцы не появились!

Jekaterina25, 29.01.2020 16:32

Mki, 29.01.2020 15:48А где в трудовом договоре говориться, что нужно присваивать льготы.

Почему присваивать? В договоре 350 евро, появился иждевенец - стало 400

Придётся без конца менять этот пункт договора, ибо иждивенцы приходят и уходят.... 😆

Mani arī interesē - cik bieži grozīs Darba līgumu?
Pie katrām izmaiņām Algas nodokļa grāmatiņā?
Sunim, ja nav ko darīt, viņš laiza... p...urnu! 🙂
Tāpat šiem "biznesmeņiem"! 😡

Sletla, 29.01.2020 18:42

Jekaterina25, 29.01.2020 16:32

Mki, 29.01.2020 15:48А где в трудовом договоре говориться, что нужно присваивать льготы.

Почему присваивать? В договоре 350 евро, появился иждевенец - стало 400

Придётся без конца менять этот пункт договора, ибо иждивенцы приходят и уходят.... 😆

Пока кто-то не чухнется и не предъявит иск за дискриминацию по семейному положению, что нарушает как Конституцию, так и Трудовой договор.

Otkat, 29.01.2020 16:04Я в таких случаях считаю: - если работник подаст в суд, то суд встанет на чью сторону?

7.pants
Šā panta pirmajā daļā paredzētās tiesības nodrošināmas bez jebkādas tiešas vai netiešas diskriminācijas — neatkarīgi no personas rases, ādas krāsas, dzimuma, vecuma, invaliditātes, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības, nacionālās vai sociālās izcelsmes, mantiskā vai ģimenes stāvokļa, seksuālās orientācijas vai citiem apstākļiem.

Man arī vienam klientam bija noslēgti darba līgumi, kur alga bija norādīta neto. Un bija interesanti, ka dažiem bija neto, bet dažiem bruto. Tas bija pasen, kad mēdza mainīties VSAOI likmes un arī IIN likmes. Sanāca, ka darbiniekam, kam bija noteikta bruto alga, pēc nodokļu izmaiņām sanāca lielāka alga, bet tiem, kam neto - nemainījās (jo tika sarēķināta mazāka bruto alga). Tomēr tad, kad tuvojās diferencētie minimumi, man izdevās pierunāt vadību pārslēgt līgumus uz bruto summām, citādi taču varētu nošauties.
Kad direktore piesaista jaunu darbinieku, tad vienojas par aptuvenu algu "uz rokas", es sarēķinu tam atbilstošu bruto algu, ņemot vērā darbinieka situāciju (apgādājamos, minimumu utt) un tāda arī tiek ierakstīta līgumā. Minimumu es iesaku nepiemērot, ja nu kāds neliels tomēr pienākas, tad darbiniekam pavasarī sanāk "prēmija".

Es vispār nesaprotu, kas tā par diskrimināciju ar "neto" algām. Atvieglojumi ir darbiniekam nevis darba devējam!!!
Kāpēc darbiniekam ar invaliditāti un 2 bērniem jāsaņem tikpat, cik veselam tēviņam bez bērniem??? 😡 😡 😡

Ja paskatās apkārt, tad visur ir diskriminācija! Nu nemaksā visiem vienādas algas!

Šobrīd, kad atvieglojumi ir lielāki (un nodokļi pārsvarā tiek samazināt, nevis celti), tad neto alga sanāk "diskriminējoša". Bet es strādāju šajā nozarē pietiekami ilgi, lai atcerētos, ka bija brīdis, kad tiem darbiniekiem, kam alga bija noteikta neto, bija izdevīgāk (jo pacēla darba ņēmēja VSAOI). IIN vienu brīdi arī tika palielināts, nevis samazināts. Tajā brīdī tie darbinieki, kam alga līgumā bija noteikta neto, bija ieguvēji.

Normatīvie akti neaizliedz noteikt algu neto, ja par to darba līgumā vienojas darba devējs un darba ņēmējs. Un lielākajai daļai darba ņēmēju ir dziļi vienalga, kāda ir viņu bruto alga, viņus interesē gala cipars.

Tajā pašā laikā es šobrīd ļoti negribētu, ka mani klienti darba līgumos norādītu neto algas, kādēļ gan man būtu vajadzīgs papildus "čakars" pie tā, kas jau tāpat ir neizbēgami?

Normatīvie akti neaizliedz noteikt algu neto...
Un arī nereglamentē...
Neaizliedz, taču tiesu prakse nav manīta.
Precedents laikam nav bijis.
Var jau būt, ka arī nebūs, ņemot vērā arī manis proponētos %-us... 🙂