У меня вопрос, может ли фирма по собственному желанию доплатить полностью зарплату Т.е. работник получил за простой, а фирма заплатила затем стандартную месячную зарплату. Простой был реальный, но фирма не против что бы работник и зарплату получил и pabalsts от государства.

Atvainojos, man jau viss ir sajucis Tātad par subsīdijām un darba devēja piemaksu - konkrēts piemērs. Darbiniekam arī iepriekš ir bijusi nepilna slodze ar mainīgu nostrādāto stundu skaitu un tātad mainīgu algu. Vidējā alga augustā - oktobrī bija 600 EUR (neto būtu 430 eur). Novembrī faktiski pēc nostrādātā ir aprēķināti 200 EUR (neto 145 EUR) . Saņemta subsīdija 220 EUR. Tātad darbiniekam jāpiemaksā vēl 430-220 EUR = 210 EUR? Vai tomēr nekas nav jāpiemaksā (145-220=<0)?

Bonusus maksāt nav aizliegts - ka tik visi nodokļi nomaksāti.

Jāpiemaksā starpība starp vidējo algu un kopējiem novembra ienākumiem = 430 - 145 - 220 = 65 EUR

_susurs_, Paldies! Tātad tomēr pirmais variants (tam darbiniekam vēl nekas nav izmaksāts, tātad jāmaksā 210 EUR). Tā arī sākumā sapratu, bet jo vairāk lasīju par šo, jo vairāk sev sajaucu galvu.

какая формула расчета за простой? У меня не совпало с СГД. Я считаю так:
август зарплата 650, сентябрь - 558, сентябрь - 449.
(650+558+449)/3*70%. = 386,63
простой 14 дней
386,63/30*14=180,43
Что-то не так?

650+558+449=1657

31+30+31=92
1657/92=18,01
14*18,01=252,15*0,7=176,50

Nezinu kā dīkstāvei, bet subsīdijai VID bija rēķinājis 500/30*22 (kalendārās dienas)

Tādēļ visdrīzāk 386,63/30*22=283,53

Ilze - vai subsīdijai arī skaita dienas?
Tikko kā vienā TV raidījumā skatījos diskusiju. Kāda uzņēmēja teica - sen jau apnika tas murgs, jo... visi ierēdņi strādā tikai vienā virzienā - kā atrast iemeslu, lai nekādu pabalstu nepiešķirtu...
Tajā pašā laikā milzīgas summas būs iztērētas, kuras vēlāk maksās mūsu bērni, mazbērni, varbūt arī mazbērnu pēcnācēji...
Un neviens šajā muļķu zemē ne par ko neatbild.
Manuprāt, traģiski.

Ne jau tai subsīdijai (kas ir grants), bet tam dīkstāves pabalsta variantam, kas saucās "algu subsīdija" un atšķīrās ar apmēru. Dīkstāves pabalsts bija līdz 70% no algas, bet algu subsīdija 50%, ja cilvēks strādāja nepilnu laiku.

Skaidrīte.
A es jau paspēju sabīties, ka atkal durakos esmu palicis.

Почему *22? 14 в моем случае?

Ja jums dīkstāve bija nevis no 9.novembra bet kāda vēlāka datuma, tad, protams, iespējams cits dienu skaits. Paskatieties, kādu periodu norādījāt pieteikumā.

Но с расчетом сгд почему-то не сошлось...

Kā uzņēmuma grāmatvedībā ir jāiegrāmato darbiniekam izmaksātais atbalsts algu subsīdijai?
Atbalsts algu subsīdijai iegrāmatojams postenī “Pārējie saimnieciskās darbības ieņēmumi”, kur norāda dažādus citus ieņēmumus (piemēram, gūto peļņu no ilgtermiņa ieguldījumu objektu atsavināšanas vai no ārvalstu valūtas kursu svārstībām, ieņēmumus no saņemtajām apdrošināšanas atlīdzībām, no saņemtās finanšu palīdzības vai finansiālā atbalsta), kas nav norādīti postenī “Neto apgrozījums” vai citos attiecīgajos ieņēmumu posteņos un kas radušies saimnieciskās darbības rezultātā vai izriet no tās.

Laba diena Jaunajā gadā! Lai laba veselība un skaidras domas!

Lūdzu, palīdziet saprast, kas nav pareizi..

Aug-okt mēnešu vidējā bruto alga 600 (neto 409).
Novembrī no ĀS sākšanās nepilns darba laiks un bruto alga 437 (algas dienā izmaksāts 298).
Deklarēti faktiskie ienākumi 437 novembra DD ziņojumā.
Darbinieks dec beigās saņēmis algu susīdiju par novembri 215.
Kopā neto ienākumi par novembri 298+215=513, kas ir par 104 vairāk nekā vidēji iepriekš.

Vai darbiniekam jāatmaksā radusies pārmaksa,salīdzinot ar vidējo iepriekš? Atmaksāt VIDam vai darba devējam?

Kāda bruto samaksa novembra DD ziņojumā bija jādeklarē?:
1. Seminārā https://www.youtube.com/watch?fbclid=IwAR3vllTCDcyhRiGtDEq0P5teNlPL47Tmz9CaAkKr9uRV1BKhWg4z-wAzNPU&v=OY4CtKixmw0&feature=youtu.bevairākas reizes atkārto, ka ziņojumā jānorāda pilna novembra alga (nevis aprēķinātā pēc faktiski nostrādātā).
2. VID vadlīnijās https://www.vid.gov.lv/sites/default/files/vadlinijas_atbalsts_algu_subsidijai_2912_2020.pdfnorādīts , ka darba devēja ziņojumā norāda darbiniekam faktiski aprēķināto darba algu par novembri, algas nodokļus aprēķina no faktiski aprēķinātās darba algas.

3. Nesaprotu īsti, kas ir šī minētā starpība "Darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam starpību starp saņemtā atbalsta apmēru un darba samaksas apmēru, t.i., starpību, kas aprēķināta no darba devēja ziņojuma 4.ailē norādītajiem darba ienākumiem, atņemot VSAOI 11%, iedzīvotāju ienākuma nodokli un VID izmaksāto atbalstu algu subsīdijai".
Varbūt algas dienā vajadzēja izmaksāt pēc algu saraksta aprēķināto 298 mīnusojot subsīdiju (kuras apmērs tad vēl nebija zināms) 215=83 eur? Bet tādā gadījumā pēc būtības darbiniekam netiek ienākumi saglabāti iepriekšējā apmērā .

Seminārs nav likums. Ja darbinieks būtu strādājis mazāk par pusi laika vai iepriekšējos mēnešos būtu slimojis, tad arī ieslēgtos likuma pants par piemaksu. Bet tā kā algu subsīdija tiek izmaksāta 50% neatkarīgi no tā cik daudz ir vai nav nostrādājis darbinieks un VID vēl izmaksā 50% no bruto algas (par ko neietur nodokļus) sanāk diezgan loģiska pārmaksa un darbinieks saņem vairāk algu. Pensija gan būs mazāka (jo nodokļinetiek maksāti ) Tāds nu ir šī atbalsta veids.
Jebkurā gadījumā darba devējam nav tiesību maksāt mazāk nekā aprēķināts par faktiski nostrādāto laiku.

_susurs_
no VID vadlīnijām:
"Ja vidējā bruto alga augustā, septembrī un oktobrī ir 1000 euro, atbalsts algu subsīdijai ir 366,67 euro 50%*1000/30x22), neatkarīgi no novembrī aprēķinātās algas.
1) par novembri aprēķināts 800 euro:
Darba devēja piemaksa = 800 euro – algas nodokļi (11%VSAOI 88 euro un IIN 142,40 euro) - 366,67 euro = 202,93 euro; "
Pēc šī piemēra saprotu, ka novembra alga pēc nodokļiem ir 569.60eur, bet jāizmaksā tikai 202.93eur, jo daļu jau subsīdija segs.
Es tiešām nesaprotu, kā ir pareizi, un tūlīt par decembri jārēķina algas, jāsniedz DD ziņojums un pieteikums subsīdijai. Galvenais, lai darbiniekam vēlāk neliek atmaksāt

Atmaksāt darbiniekam neko neliks, tāds variants vispār nepastāv. Pavasarī bija gadījumi, kad piešķirtos dīkstāves pabalstus atzina par nepamatoti izmaksātiem, tad to iekasēja no darba devējiem. Ja darbinieks saņems vairāk, tad tas nekas, galvenais, lai nesaņem par maz.

EDSā dokumentu sarakstā neatrodu Dīkstāves pabalsta iesnieguma veidlapu
varbūt ir bijušas kādas izmaiņas?