Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Предпринимательская деятельность, коммерческий закон, сделки. Общественные, бесприбыльные организации, бюджетные учреждения

Работа на результат К списку тем

Работа на результат
Добрый день.
Директор озадачил задачкой.поделитесь опытом.
Как складывается оплата работника ориентированного работать на результат.
Работа по поиску клиентов и потом с клиентами долгосрочный работать .
То есть нашел клиента и потом увеличивал с ним работу .
Наверное в договоре есть минимальная сумма оклада ?

спасибо большое зараннее
Rugelis
Rugelis 13.05.2020 13:06
1342 сообщения на сайте

Ответы (5)

Как правило, да, в договоре оклад плюс премии по отдельному распоряжению.
Ant_lv
Ant_lv 14.05.2020 00:46
3388 сообщений на сайте
Darba likuma 40.pants
Aivars007
Aivars007 14.05.2020 08:29
26981 сообщение на сайте
спасибо .
я понимаю надо каждый месяц составлять акты + приказы .
а на практике как вы оформляете ?
Rugelis
Rugelis 14.05.2020 09:50
1342 сообщения на сайте
Nevajag nekādus aktus vai prikazus.
Nosakot šādu darba apmaksas kārtību, jāizdod viens prikazs, kurā jāapraksta turpmākā kārtība.
Vēl uzņēmumos eksistē tāds dokuments "Darba samaksas Nolikums". Ja ir arodbiedrība, tas jāsaskaņo ar arodbiedrību.
Manā praksē tās bija speciāli izstrādātas veidlapas, kuras katru mēnesi aizpildīja atbildīgais darbinieks (daļas vadītājs), uzņēmuma vadītājs apstiprināja, iesniedza grāmatvedībā kā pamatojumu piemaksas aprēķināšanai.
Veidlapā: Gads, mēnesis, nosaukums, amats, vārds, uzvārds, darba nosaukums, aprēķinātā piemaksa atbilstoši pašam pirmajam prikazam vai minētajam Nolikumam. Var būt arī vēl kādi skaitliskie rādītāji.
Aivars007
Aivars007 14.05.2020 09:59
26981 сообщение на сайте
Paldies
Rugelis
Rugelis 14.05.2020 10:48
1342 сообщения на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.