Kādi varianti tabelē jums ir? Man tas visdrīzāk būtu "attaisnota prombūtne citu iemeslu dēļ".
Šis pabalsts neapliekas ar IIN, tāpēc, manuprāt, var turpināt piemērot atvieglojumus tur, kur nodokļu grāmatiņa stāv.

darba devējs neapliekamo minimumu un nodokļa atvieglojumus nepiemēro par dienām, par kurām darbiniekam ir darbnespējas lapa B. Pie bērna pieskatīšanas dod B lapu).
Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā – ir piemērots neapliekamais minimums un nodokļa atvieglojumi, darba devējs, nosakot personas apliekamo ienākumu darba vietā, tos nepiemēro.

Zvanīju uz VSAA, skaidroju kā atspoguļosies darbinieces prombūtne. Es arī domāju, ka būs lapa B. Bet VSAA teica, ka nē.
Tāda prombūtne beidzas nu jau 07/02/2021 un joprojām VID EDS nav nekādas slimības lapas par šo darbinieci.

VSAA nekādas lapas neizsniedz.
DNL izsniedz ārsts.
Vai pašam darbiniekam pajautāt nav iespējms?
Dīvaini - Jums šķiet, ka forumā zina labāk nekā pats darbinieks?
Darba laika uzskaiti kārto uzņēmums. Tātad - uzņēmumā jāzina, kādā sakarā darbinieks ir prombūtnē.
Nevis jāzīlē internetā forumā.
Būs saprotams jautājums, būs arī saprotama atbilde.

tieši par slimības palīdzības pabalstu. Kur tas ir rakstīts?
Man liekas slimības palīdzības pabalsts ir vispār neapliekams ar nodokļiem...

Ja pareizi saprotu, tad "slimības palīdzības" pabalsts netiek pamatots ar slimības lapu, jo neviens jau var arī nebūt slims. Tos dod vecākiem, kuri ir spiesti sēdēt mājās ar bērndārzniekiem vai mazo klasīšu skolēniem, tādēļ, ka skola/bērnudārzs nestrādā un bērnus nedrīkst atstāt vienus mājās.
Pagaidām, kamēr nav nekādi skaidrojumi (un es saprotu, ka nevar jau paspēt izskaidrot visus iespējamos gadījumus, labāk, lai pieškir pabalstus, nekā nodarbojas ar "izskaidrošanu"), es teiktu, ka jārīkojas saskaņā ar loģiku. Es liktu kā "cita prombūtne" un piemērotu neapliekamo minimumu un atvieglojumus.

Bet es arī redzu loģiku uzskatā, ka šis pabalsts ir līdzīgs slimības pabalstam. Mierināt sevi var ar domu, ka ja ieturēsiet IIN par daudz, tad darbinieks to kādreiz atgūs kā pārmaksu.

Nosaukums šim pabalstam mulsina. Bet man liekas, ka tomēr tas ir vienreizējais pabalsts, kuram nav nekāda sakarā ar slimības pabalstu, slimības lapu.

Un es jau aprēķināju algu par janvāri. Un piemēroju visus atvieglojumus, kas pienākas darbiniekam. Un tabelē izdarīju atzīmi par prombūtni.
Negribas pēc tam labot

Pie vesela bērna pieskatīšanas - nedod.
Ne vienmēr pats darbinieks saprot šīs birokrātiskās nianses... Ir dzirdēti pat tādi ārprāti, ka Slimības ("B" lapas) pabalstu pieprasa pie ģimenes ārsta, bet izrādās, ka īstenībā ģimenes ārsts vienkārši palīdz aizpildīt iesniegumu Latvijā.LV. Visam pagastam.
Nav. Līdz iesniegti attiecīgie dokumenti. Uz darbinieka zvana pamata "man ir atvērta slimības lapa", SA tabelē neparādās. Ir tikai "N". Tātad kamēr attiecīgo dokumentu nav - darba kavējums gluži vienkārši ir neattaisnots. Ar visām izrietošajām sekām. Pie reizes motivē slimības lapas un arī paskaidrojumus nest laicīgi.

100 %
uzskatu, ka šeit ir tas pats kā ar tēva atvaļinājumu, būtu jāziņo ka darbinieks nestrāda un tas protams nedod tiesības uz atvieglojumiem (ir jau saņemts pabalsts no VSA).

... šeit ir tas pats kā ar tēva atvaļinājumu ...
Vai jaunie tēvi arī pieprot tikai to vienu lietu?
Informēt darba devēju par atvaļinājumu - кишка тонка? Vai prātiņš par īsu?
Sanāk - patvaļīgi aiziet atvaļinājumā?
Var tikai pabrīnīties par darba organizāciju uzņēmumā, ja neviens neko nezina...

Pēc būtības tas ir bezalgas atvaļinājums, darbinieks nēstrādā, DD ziņo kā darbiniekam ir bezalgas atvaļinājums,DŅ raksta iesniegumu kā ir jāpieskata bērns, DD izsniedz izziņu, ka nevar nodrošināt ar darbu attālināti un viss, kur tā problēma? Tabelē - neapmaksātās atvaļinājuma dienas.

No VID mājas lapas:

Jautājums

Vai darba devējam ir jāinformē VID, iesniedzot ziņas par darba ņēmējiem, par darbinieka prombūtnes periodu, par kuru darbinieks Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrai ir pieprasījis slimības palīdzības pabalstu bērna pieskatīšanai, jo ar Covid–19 infekciju saistīto apstākļu dēļ bērns vecumā līdz 10 gadiem (ieskaitot) vai bērns ar invaliditāti vecumā līdz 18 gadiem nedrīkst apmeklēt pirmsskolas izglītības iestādi vai mācības vispārējās izglītības programmā notiek attālināti, un persona nevar strādāt attālināti?

Atbilde

Par šādu darbinieka prombūtni nav jāsniedz VID ziņas par darba ņēmējiem.

Kā pamatojumu attaisnotas prombūtnes periodam darba laika uzskaites nodrošināšanai (tabelē) darba devējs var izmantot darba ņēmēja iesniegumu, kurā norādīts prombūtnes periods un iemesls.

Lai varētu pieprasīt slimības palīdzības pabalstu, Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā ir jāiesniedz darba devēja apliecinājums, kurā norādīts, ka darbinieks nevar strādāt noteiktu laika periodu (norādot periodu, no kura līdz kuram datumam darbinieks nestrādās) un nav iespējams darbu veikt attālināti.

Ievērojot darbiniekam noteikto darba laiku un darba laika uzskaites veidu, darba devējs apliecinājumā norāda laika periodu, kurā darbinieks nevar strādāt attālināti. Apliecinājumā var būt arī norādīts laika periods, konkretizējot datumus, kuros darbinieks nestrādās (situācijā, ja darbinieks, piemēram, laikā līdz 7.februārim strādās tikai pāris dienas nedēļā).

Tādā gadījumā darbiniekam šis periods, par kuru ir izsniegts darba devēja apliecinājums, tiek noformēts kā attaisnota prombūtne, darba devēja ziņojumā norādot vai nu “0” pie nostrādāto stundu skaita mēnesī, vai norādot faktiski nostrādāto (ja attaisnotā prombūtne nav pilnu kalendāro mēnesi).

Nekāds bezalgas, jūs ko, no Mēness?

es saku ''pēc būtības'', neesmu no Mēness, esmu no LV, kur VID var visu izmainīt ar atpakaļejošo datumu

Jūs varat piemērot darbiniekam atvieglojumus, bet pēc tam viņš brīnisies pie Gada deklarācijas; par ko viņam jāiemaksa valstij

Būtība paliek- bet rezultās būs cits

Strādājošie vecāki, kuriem ir bērns vecumā līdz 10 gadiem vai bērns ar invaliditāti, var saņemt vienreizēju slimības palīdzības pabalstu bērna pieskatīšanai, ja bērns nevar apmeklēt bērnudārzu vai skolu, jo tā ir slēgta Covid-19 infekcijas dēļ.

Slimības palīdzības pabalstu par 14 kalendārajām dienām sociāli apdrošināta persona var pieprasīt vienu reizi no šī gada 30. novembra līdz 31. decembrim un vienu reizi laikposmā no 2021. gada 1. janvāra līdz 30. jūnijam.
Pabalstu var saņemt, ja bērns vecumā līdz 10 gadiem (ieskaitot) ar Covid-19 saistītu apstākļu dēļ nedrīkst apmeklēt bērnudārzu vai mācības skolā notiek attālināti un vecākam nav iespējas strādāt no mājām.

Elmari - šis pabalsts nav apliekamā ienākuma objekts.

Aivār, es par tām dienām, kas būs darba laika uzskaites tabulā - tas dienas nav uzskaitāmas kā saistītās ar darba attiecībām, nav apmaksājāmās, kādēļ tām dienām piemērot neapliekāmo + apgadājāmo??? Vai tad lapai B jūs piemērojat atvieglojumus?

Labāk- nē jo darbiniekam pēc tam būs pienākums piemaksāt IIN (kaut to tagad var apsaukt par neapkliekamo pabalstu)

Nav taču tā!
Jūs neprecīzi izsakāt savu domu.
... tas dienas nav uzskaitāmas kā saistītās ar darba attiecībām ...
Tas periods IR saistīts ar darba attiecībām. Darbinieks taču nav pārtraucis darba attiecības.
B lapa ir pavisam kas cits. Un uz pabalstu saistībā ar B lapu attiecas citi noteikumi.
Neuzskatu gan, ka darbiniekam būs pienākums piemaksāt IIN, jo Jūsu bažām nav pamatojuma.
Atkārtoju - šis pabalsts nav IIN objekts.