Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Увольнение
Если работник увольняется по обоюдному согласию с работадателем, а после этого опять хочет вернутся работать и работодатель согласен- 1. может ли он его принять опять и заключить трудовой договор на неопределенный срок или только через какой то определенный период?
2. Можно ли заключать с ним договор на выполнение конкретного задания через неделю после увольнения?
Спасибо
Ответы (5)
Мне сказали можно только спустя 2 месяца
a tot kto skazal, nazval statju iz zakona po kotoroj on tak s4itajet? Ja vot soglasna s Inst, nigde netu zapretov na zaklju4enjije dogovora, da hotj na sljedujushij denj uvoljnjenjija.
Nedrīkst pēc 3 mēnešiem pārbaudes laika slēgt līgumu no jauna ar pārbaudes laiku 3 mēneši var tikai slēgt līgumu tad beztermiņa (jeb lielākoties, ja darbinieks pēc pārbaudes laika netiek atlaists, tad tiek uzskatīts, ka darba līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku- pārbaudes termiņš beidzies un darbinieks to veiksmīgi izturējis), ja nemaldos, bet te jau neiet runa par to.
45.pants. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš
(1) Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš nevar būt ilgāks par diviem gadiem (ieskaitot termiņa pagarinājumus). Par darba līguma termiņa pagarināšanu uzskatāma arī jauna darba līguma noslēgšana ar to pašu darba devēju, ja laikposmā no iepriekšējā darba līguma noslēgšanas dienas līdz jaunā darba līguma noslēgšanas dienai tiesiskās attiecības nav bijušas pārtrauktas ilgāk par 30 dienām pēc kārtas .
(2) Termiņš, uz kādu noslēgts darba līgums, lai veiktu sezonas rakstura darbu (ieskaitot termiņa pagarinājumus), nevar būt ilgāks par 10 mēnešiem viena gada laikā.
(3) Saskaņā ar šā likuma 44.pantapirmās daļas 3.punktunoslēgtā darba līguma termiņu, ja nepieciešams, var pagarināt, pārsniedzot šā panta pirmajā daļā minēto termiņu. Ja promesošais vai no darba atstādinātais darbinieks kādu apstākļu dēļ neturpina vai nevar turpināt darba tiesiskās attiecības, viņu aizvietojošā darbinieka darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.
(4) Ja, beidzoties termiņam, uz kādu noslēgts darba līgums, neviena no pusēm nav pieprasījusi izbeigt darba līgumu un darba tiesiskās attiecības faktiski turpinās, darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.
Закрыть
Краткое описание нарушения
