Saskaitiet 6 darba dienas un viss. 29.12. viņam jābūt darbā.

Grāmatvedei profesionālo dzīvi *atvieglinās* DARBA KALENDĀRS- tajā ir rakstīts par darba dienām pa katru mēnesi gadā, apmaksātās svētku dienas, pirms svētku dienas un t.c.

Es ņemu vērā tikai to kas ir rakstīts darbinieka iesniegumā. Neviens taču neraksta: "Lūdzū piešķirt man 6 darba dienas sakot no". Visi raksta no-līdz.

Raksta visādi un no tā ir atkarīgs atvaļinājuma izmantoto kalendāro dienu skaits un apmaksājamo darba dienu skaits.

Un kā vēl raksta...

149.pants. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
(2) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.
Ключевое здесь - vienojoties. Работодатель со своей стороны может сказать: "Давай согласуем весь "разбитый" отпуск, чтобы не получилось, что ты будешь ходить в отпуск только с праздниками." А дальше - дело согласия. У меня, нпример, есть клиенты, где оплачивается больничный "А" 100% с первого до 10-го дня, есс-но без выходных.

Ну тогда в даном случае, работник должен выйти на работу 27 числа, а в истории его отпусков фиксируется, что он использовал 4 дня отпуска (20-23.12.)

Вот об этом и речь
- если пишет от и до, то считаем календарные дни в этом периоде, игнорируем праздники, и оплачиваем рабочие дни, которые там есть.
- если пишет на неделю, по считаем семь календарных дней, перескакиваем через праздники и оплачиваем рабочие дни
- учитываем неиспользованные дни отпуска

Вот именно! И потом...в чём проблема, установить правила написания заявления на отпуск, чтобы у буха голова не болела? Работник пишет с какого и по какой ему нужен отпуск и всем всё понятно.

Согласна с Sletla.
Проще один раз бланк подготовить и голову не ломать. Работник заполняет имя/фамилию и ставит даты, подпись.

Согласна с Sletla и Elizabeth.
У нас бланк и даты согласовываем всегда.