Если 21 въезжают в Польшу то за 21 число платим суточные - т.е. за 7 дней. Время в пути считать точно как рабочее время, остальное время в зависимости от графиков и условий рабочего договора.

Правильно ли Вас поняла:
21 августа оплачиваем 1 час в двойном размере, а 27 августа 16 часов тоже в двойном размере? В договоре они работают 5 дней в неделю по 8 часов, а суббота и воскресенье - выходные?

Nakts darbs ir ikviens darbs, ko veic nakts laikā vairāk nekā divas stundas. Ar nakts laiku saprotams laikposms no pulksten 22 līdz 6. - 50 procentu apmērā
virsstundu darbu - ne mazāk kā 100 procentu apmērā

Спасибо!

На практике за работу в субботу к командировках дают облаиваемый выходной. ИМХО, нужно оплатить субботу 100% и дать выходной, но многие на практике просто дает один выходной

Очень Вам благодарна!

Не удивляюсь, что на семинар по командировкам до сих пор есть слушащие, хотя Правилам уже двенадцать лет и в части данного вопроса ничего практически не поменялось.......

Да, Вы правы! Если в фирме регулярно работников отправляют в дальние командировки... А у меня это впервые!

Так и я про то же самое!
Раз впервые, то в первую очередь - нормативный материал и надо читать. САМОМУ, а потом уточнять, иначе вы все советы принимаете за чистую монету.
Если работник выезжет сначала в Польшу (задание именно в Польше), то суточные - польские, когда переезжает в Германию - немецкие (задание в Германии). Когда возвращается - суточные по той стране, из которой возвращается. И совершенно неважно во сколько пересекается граница.
К тому же важно именно где в Германии, ибо ночлег оплачивается по разному. В данном случае - вам это не важно, но хотя бы раз заглянув в Правила, уже набираетесь понемногу опыта - самая существенная информация кроется в деталях.
Успехов вам!

Mu-maija, Вы неравнодушны ко мне! Конечно же прочитала нормативы и в описании ситуации и взяла за оплату командировочных именно 50 евро. Вопросы были совсем другие.
У меня еще один вопрос появился... Работников отправляют в командировку на 2 недели. Одни выходные они работать не будут. Вопрос: Как учитывать рабочее время в Латвии, можно поставить 2 выходных или засчитывать как рабочие дни с дополнительной оплатой? Действительно, очень много ньюансов. С уважением!

Ответила на почту

Ставить по факту- выходной так выходной, командировочные платите, зарплату -нет

Darba likumā noteikts vispārīgs regulējums darba devēja pienākumiem sakarā ar darba braucienu vai komandējumu. Saskaņā ar Darba likuma 53. panta ceturto daļu darbiniekam, kas nosūtīts komandējumā vai darba braucienā, tā laikā saglabājas darba vieta (amats) un darba samaksa. Ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, viņam izmaksā vidējo izpeļņu. Atbilstoši Darba likuma 76. pantam darba devējam ir pienākums atlīdzināt tos darbinieka izdevumus, kas ir saistīti ar darbinieka komandējumu vai darba braucienu. Savukārt detalizētāk jautājumi, kas saistīti ar darba braucienu un komandējumu tiesisko regulējumu, regulēti Ministru kabineta noteikumos Nr. 969 “Kārtība kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi”.
Darba likuma 130. panta pirmajā daļā noteikts, ka darba laiks šā likuma izpratnē ir laikposms no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā. Darba laika sākumu un beigas nosaka darba kārtības noteikumos, maiņu grafikos vai darba līgumā. Savukārt Darba likuma 141. pantā noteikts, ka atpūtas laiks ir laikposms, kura ietvaros darbiniekam nav jāveic viņa darba pienākumi un kuru viņš var izlietot pēc sava ieskata. Atpūtas laiks ietver pārtraukumus darbā, diennakts atpūtu, nedēļas atpūtu, svētku dienas un atvaļinājumus.

Savukārt attiecībā uz komandējuma laiku termini “komandējuma laiks” un “darba laiks” satura ziņā atšķiras. Termins “darba laiks” ir šaurāks salīdzinājumā ar terminu “komandējuma laiks”, un tas sevī ietver gan darba laiku, gan atpūtas laiku, kā arī laiku, ko darbinieks pavada ceļā. Tādējādi paskaidrojams, ka arī komandējuma laikā darbiniekam ir nodrošināms atbilstošs atpūtas laiks, tajā skaitā likumā noteiktais nedēļas atpūtas laiks. Darba devējam nav pienākums nodrošināt darba samaksas izmaksu par komandējuma laikā ietilpstošajām atpūtas dienām.

Tomēr, saskaņā ar Ministru kabineta noteikumiem Nr. 969 darbiniekam jāatlīdzina izdevumi, piemēram, Ministru kabineta noteikumu Nr. 969 8.1. un 8.2. apakšpunktā noteikts, ka darbiniekam par komandējuma laiku atlīdzina dienas naudu, lai kompensētu papildu izdevumus, kas rodas komandējuma laikā (piemēram, par ēdināšanu, dažādiem pakalpojumiem), kā arī ceļa (transporta) izdevumus. Tādējādi darba devējam ir pienākums darbiniekam par visu komandējuma laiku izmaksāt dienas naudu Ministru kabineta noteikumu Nr. 969 1. pielikumā noteiktajā dienasnaudas apmērā un segt papildu izdevumus atbilstoši šajos noteikumos noteiktajai kārtībai un gadījumiem, savukārt darba samaksas izmaksa nodrošināma par komandējuma laikā ietilpstošo darba laiku (darbadienām).