“Nosakot pārbaudes laiku darba līgumā vai darba koplīgumā pusēm ir svarīgi ņemt vērā Eiropas Parlamenta un Padomes 2019. gada 20. jūnija direktīvas (ES) 2019/1152 par pārredzamiem un paredzamiem darba nosacījumiem Eiropas Savienībā preambulas 28. uzsvērto, ka “Pārbaudes laiks ļauj darba attiecību pusēm pārliecināties, ka darba ņēmēji un amati, kuros viņi ir pieņemti darbā, ir savstarpēji atbilstīgi, vienlaikus sniedzot darba ņēmējiem papildu atbalstu. Ienākšanai darba tirgū vai pārejai uz jaunu amatu nevajadzētu radīt ilgstošu nedrošību [..], pārbaudes laika ilgumam vajadzētu būt samērīgam.”
Tas nozīmē, ka vienkāršākos amatos, kur darba devējs jau samērā ātri var konstatēt saderību un novērtēt darbinieka spējas, nebūtu pamatoti noteikt garu pārbaudes termiņu. Savukārt, ja darbinieks tiek pieņemts darbā vadošos vai izpildvaras amatos, vai darba specifika ir tāda, kur darbinieka spējas ir konstatējamas tikai pēc ilgstošas darba izpildes (piemēram, sarežģītu projektu izstrāde, vadīšana), pārbaudi var noteikt garāku.
Tātad svarīgi ņemt vērā, ka pirmkārt, garāks termiņš nosakāms tikai vienojoties koplīgumā ar arodbiedrību (nevis darbinieku pilnvarotiem pārstāvjiem) un otrkārt, nepazeminās darbinieku vispārējais aizsardzības līmenis (jeb citiem vārdiem – ja no vienas puses darbiniekiem kaut ko pasliktina, tad no otras puses kaut kas tiek iedots vietā)."
Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības jurists Kaspars Rācenājs

У вас на предприятии есть профсоюз и коллективный договор ? Если есть, то можете с ним договориться о проверочном сроке до 6 месяцев. Нет профсоюза и не с кем договариваться, значит не более 3-х месяцев.