Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Бухгалтерская отчетность, СГД - взаимоотношения, информация, аудит
Работает ребёнок до 15 лет К списку тем
Ответы (12)
Kuras nav soc.apdr., в этом приложении я показывала.
А я встречал объяснение, что в самой обычной первой закладке со всеми.
Скорее всего, Aнтонс прав. Потому что дети не то чтобы вообще не являются незастрахованными, а только временно незастрахованы, т.е. до достижения возраста 15 лет (до дня рождения).
Антон искал, искал, да нашел. Что он прав:
https://www.vid.gov.lv/lv/media/2457/download?attachment(страница 6).
Только вот со дня рождения или как обычно со следующего месяца? Надо искать дальше. Логика подсказывает согласиться с Майей Яковлевной.
https://www.vid.gov.lv/lv/media/2457/download?attachment(страница 6).
Только вот со дня рождения или как обычно со следующего месяца? Надо искать дальше. Логика подсказывает согласиться с Майей Яковлевной.
У меня был такой случай в 2024 году. В новых методических указаниях 2025 года предлагают указывать в разделе со свеми прочими обычными сотрудниками.
Со дня рождения у ребенка появляется "обьект соц.взноса" (часть зарплаты в данном месяце) и он указывается в 4 графе, соответственно, заполняется и 5 графа.
А ПНН рассчитывается со всей суммы зарплаты. Именно потому в 827 Правилах написано, что у 8 графы нет математической связи с обьектом взносов соц. страхаб т.е. с 4 графой.
А ПНН рассчитывается со всей суммы зарплаты. Именно потому в 827 Правилах написано, что у 8 графы нет математической связи с обьектом взносов соц. страхаб т.е. с 4 графой.
Спасибо всем! 
Со дня рождения у ребенка появляется "обьект соц.взноса" (часть зарплаты в данном месяце) и он указывается в 4 графе,
Оклад считаем пропорционально календарным дням или рабочим? А если вообще сдельная или по-часовая оплата, то именно заработанные за те дни после дня рождения?
Ну, как-нибудь придумайте под свою ситуацию.
А необлагаемый мин. применяете ?
Если налоговая у работодателя, от чего ж его не применять?
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть