Статья 149 п.1 - 4 календарных недели, не включая праздн.дни.

Спасибо, ну надо же - 10 раз прочитала и не заметила!

А как быть, если на период отпуска выпадают праздничные дни в выходные (рождество и новый год в суб.и воскр.)? Продлеваются ли отпуск на эти дни? И надо ли их оплачивать? Моё личное мнение, что в данном случае отпуск продлевается только на 1 день - 31 декабря. Что думают другие?

Продлевать нужно, а оплачиваются рабочие дни. При 5 дневной неделе например отпуск будет с 1-30 декабря и 22 рабочих дня оплачивать, из-за того, что праздничные выпали на выходные.

Отпуск - время, когда работник отдыхает, в то время как другие работают. Если праздничный день выпадает на выходные дни - суб. и воскр., то я не вижу основания продлевать и оплачивать отпуск на эти дни, а только если праздник во время рабочей недели. Тогда по логике, надо бы и всем работающим предоставить выходные дни, когда праздники выпадают на суб. и воскр.

Это по логике, а по закону нужно продлевать. Иногда логика и нормы закона вещи разные, а нам нужно работать по закону , а не по логике.

Сказано в законе: 4 недели, не считая праздников. То есть на праздники отпуск как бы прерывается (человек отгуливает праздники), а потом продолжается.

Оплачивается то, что должно быть оплачено: в отпуске - отпускные, в дни праздников - праздничные (если по закону надо их оплачивать).

Maija, т.е. если 5 дневная рабочая неделя, отпуск с 1 декабря, то он будет с 1 до 30 декабря, оплаченные отпускные 20 или 22 рабочих дня? Извините за занудство, просто нужно окончательно разобраться в этом вопросе.

Да,он будет с 1 до 30 декабря.

если Вы не используете отпуск по частям.

Точнее, отпуск будет с 1 по 24 - 24 кал. дня (18 оплачиваемых), 25 и 26 праздники, с 27 по 30 отпуск - 4 кал. дня (4 оплачиваемых).

И как писать в распоряжении, в персональном счете и т.д. - отпуск с 1 по 24 и с 27 по 30? А в апреле с 1 по 8, 10, с 12 по ...?

Я до сих пор писала везде с 1 по 30, в апреле с 1 по 30...

Читаю сейчас комментарии к Трудовому закону "Darba likums. Komentāri. Tiesu prakse", автор Ингус Гайлумс. Комментарий к ст.149, цитата: "Neatkarīgi no darba līguma noteikumiem un darba laika organizācijas uzņēmumā visiem darbiniekiem ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kas nav īsāks par četrām kalendārajām nedēļām jeb 28 dienām. Ilgāks ikgadējais atvaļinājums var tikt paredzēts darba līgumā vai koplīgumā. Atvaļinājuma laikā netiek ieskaitītas svētku dienas. Ja darbinieka ikgadējā atvaļinājumā laikā iekrīt, piemēram, Ziemassvētki, tad atvaļinājums pagarinās par divām dienām. Taču diskutējams ir jautājums, vai par divām dienām pagarinās atvaļinājums, ja Ziemassvētku dienas iekrīt sestdienā vai svētdienā. Ja ar atvaļinājumu saprotam laiku, ka darbinieks atpūšas tad, kad citi strādā, tad četru nedēļu atpūta jānodrošina attiecībā pret citiem, kuri šajā laikā strādā. Un, ja svētku dienas iekrīt sestdienā vai svētdienā, tās strādājošiem nerada papildu brīvdienas, tāpēc nebūtu arī pamata pagarināt atvaļinājuma dienu skaitu. Turklāt jāņem vērā, ka 2002.gada20.decembrī izdarītie grozījumi Darba likumā 73.pantā, kas paredz vidējās izpeļņas izmaksu gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, noteic, ka vidējā izpeļņa aprēķināma, ja darbinieks "neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā". Ja ievērojam konsekvences, tad arī tajos gadījumos, kad svētku diena iekrīt brīvdienā, darbinieka atvaļinājumi nebūtu pagarināmi." (конец цитаты)

Конечно это логично, но это только личное мнение.

Так можно говорить про любой комментарий. Это мнение юриста, который работает в области трудового права и основывается на положениях законодательства.

Ну так и у нас с вами есть мнение, если вдруг к этому прицепятся, то ваша ссылка на эти коментарии вам не поможет.

И мнения различных юристов частенько не совпадают...

В Законе сказано "не считая празд.дней", значит их и не считаем, т.к. не уточнено, что какие-то считаем, а какие-то - не считаем.

Потому думаю, что праздник - он в любом случае праздник. Когда напишут, что "выходные" праздники не считаются праздниками, тогда и не будем ни продлевать, ни оплачивать...

Юли-М. Вы внимательно читайте комментарий. Он написан в сослагательном наклонении "если бы, да кабы". Но пока этого нет.

patiesībā- nesaprotu- kapēc visu laiku tiek runāts par to, ka atvaļinājums tiek PAGARINĀTS PAR SVĒTKU DIENĀM.

Man šāds piemērs- atvaļinājums tiek dots piemēram, no 13.12.2004. līdz 02.01.2005. - tātad tās ir 14 apmaksātas darba dienas (ir 5 dienu darba nedēļa) -kopā 17 kalendārās dienas. Svētku dienas tiek izskaitītas. DL taču nosaka- NEKSAITOT SVĒTKU DIENAS.. Nākošajā atvaļinājumā tiek dotas pārējās 6 darba dienas un vēl no nākošā perioda. Likums paredz, ka vienai atvaļinājuma daļai jābūt ne mazāk kā 2 kalend. nedēļām - otru daļu līdz ar to var pārcelt un sadalīt arī sīkāk..

Tāda ir mana izpratne- ko teiksiet Jūs?