Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Директор и ежегодный отпуск К списку тем
Ответы (4)
Чего только нового не узнаешь ! Ну на мой взгляд - он вообще не директор .
Smila 06.12.2004 12:59
1987 сообщений на сайте
1987 сообщений на сайте
За время проведенное в отпуске без содержания отпуск не положен, однако, если оченьхочется, может месяц работать, а 11 месяцев находиться в отпуске.
(Может быть у Вас такое рентабельное производство, что Вы можете себе это позволить...).
(Может быть у Вас такое рентабельное производство, что Вы можете себе это позволить...).
И что, этот директор никаких документов не подписывает и никаких иных следов своей деятельности не оставляет?
иНТЕРЕСНАЯ МЫСЛЬ. в САМОМ ДЕЛЕ - ЗоТ устанавливает минимальный срок отпуска - 4 календарные недели. Это значит, что можно предоставлять и больше, но не меньше. Таким образом, почему бы не предоставить за 1 месяц работы - 11 месяцев отпуска! Согласна.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть