Vai tiešām neviens nezin? Esmu galīgi saputrojusies. Varbūt jērēķina nevis vidējā dienas, bet stundas nauda un tad jāreizina ar tām stundām kas viņam būtu jāstrādā?

Likumā par slimības un maternitātes pabalstiem rakstīts ka jārēķina no vidējās izpeļņas, bet nav rakstīts dienas vai stundas. Darba likumā 73.pantā pie gadījumiem kuros jāmaksā vidējā izpeļņa nav minēta pārejoša darba nespēja. Tad kur ir rakstīts par tām pārejošām darba nespējām?

DL 75.panta5.daļā teikts, ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, tad dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo 6 mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodē nostrādāto stundu skaitu. Apmaksāt slimības lapu var ņemot par pamatu stundas izcenojumu un attiecīgos procentus, cik kurā dienā pienākas (0; 75; 80) un reizinot ar stundu skaitu, cik pēc grafika bija jāstrādā.

75.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana

(5) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās). Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 73.pantapirmajā, otrajā un ceturtajā daļā minētajos gadījumos

Paldies! Tad 75.pantsattiecas uz darba nespējas lapām, es jau domāju ka tikai uz tiem punktiem, kas minēti 73.pantā. Jo vairāk lasu likumus, jo vairāk neko nesaprotu Bet darīšu kā jūs sakat, paldies !

75.pants attiecas uz vidējās izpeļņas aprēķināšanu, neatkarīgi no tā vai tas ir atvaļinājumam vai slimības lapai.(Manuprāt).

Ja darbinieks strādā summēto darba laiku,saņemot 0.70 ls stundā, vidēji mēnesī 135 st, tad rēķinot atv. naudu 6 mēn.alga / stundas *8 un*20dienas viņa atvaļin.nauda būs lielāka nekā ikmēneša alga.Vaitā būtu pareizi.

Правильно

Negribējās domāt ,ka tā varētu būt ,parasti atvaļinājuma nauda ir tuva algai,protams ja nav prēmijas , piemaksas un.tml., bet ja Jūs sakat tad jau noteikti.

Вы же сами написали, что в среднем он работает 135 часов в месяц, а отпуска вы ему оплачиваете исходя из 160. Говоря откровенно ничего страшного не вижу в том, чтобы работник к отпуску получил чуток больше:) Хотя существуют более или менее замороченные методики рассчета отпускных при суммированном времени, которые дают более близкий результат к месячной з/п.

ja esli u nego 6 dnej rabocjaja nedelja, toestj 7 cjasov vdenj. togda nuzno cjasi umnozatj na 7 (hotja v zakone skazano cto na 8).kak togda postupitj?

Как написано в законе.

Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās)

tas nav godīgi

Это претензии по другому адресу. А если Вам лично бы заплатили чуток больше, Вы бы тоже сказали, что нечестно ?

srocno nuzna metodicka, ctob na vse slucaji zizni bili otvet.a to sidi kak gadalka.mozatak a moza etak.kogdaze nakonec navedut porjadok v zakonah?

Такой методички просто не может быть, так как невозможно описать все ситуации, которые могут произойти. Мне кажется, что это нереально.

Есть такая методичка. Она называется ЗОТ. В ней все предельно ясно написано. А все остальные методички - это просто дурение головы.

Средний заработок считается делением общего заработка за 6 месяцев на количество отработанных дней в этом периоде. Заработок берется из ведомости на зарплату, отработанные дни - из табеля.

Оплачиваются по среднему дни отсутствия на работе по уважительной причине. Причины перечислены. Дни, когда должен быть на работе указаны в графике.

Дальше - простая арифметика.

Чем меньше думать в этом вопросе, тем лучше. Попытался законодатель про суммированное время подумать и надумал... Радуйтесь, что до другого творческая мысль не дошла.