Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Рабочее время перед праздничным днем К списку тем
Ответы (12)
Существует календарь рабочего времени ...надо просто посмотреть .
Holli 07.12.2004 12:16
78 сообщений на сайте
78 сообщений на сайте
Думаю, что при суммированном учете рабочего времени это не возможно.
Inst 07.12.2004 14:54
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
я вот думаю, что правила ЗоТ относятся ко всем. Там же не сказано, что сокращается рабочий день толшько для отдельных категорий работников. Значит день сокращается для всех без исключения. Но вот в самом деле не понятно, а как быть тем, кто в смену раюотает а смена ну например с 18,00 до 2 утра. А утро - уже праздничный день. а вечер - предпрздничный. Как же сократить? или эта работа вся считается в праздничный день, раз заканчивается в праздник?
Totem 07.12.2004 15:43
1384 сообщения на сайте
1384 сообщения на сайте
По ЗОТ день меняется в полночь.
Значит с 18.00 до 24.00 будет предпраздничный день, а с 00.00 до 2.00 -- праздник. Если нельзя смену сократить, то можно оплатить сверхурочные.
Значит с 18.00 до 24.00 будет предпраздничный день, а с 00.00 до 2.00 -- праздник. Если нельзя смену сократить, то можно оплатить сверхурочные.
Maija. А с 0.00 до 18.00 не будет предпраздничный день?
Inst 07.12.2004 15:57
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Если это время предпраздничных суток, то будет.
Но вопрос был о том, что работа ведется с предпраздничного вечера до праздничного утра.
Но вопрос был о том, что работа ведется с предпраздничного вечера до праздничного утра.
Maija.Если нельзя смену сократить, то можно оплатить сверхурочные. Т.е. сверхурочный час нужно оплачивать и работнику с с 0.00 до 18.00, и работнику с 18.00 до 24.00 ? Но сверхурочные при суммированном времени это немного не то - ст.140(3) ЗоТ.
Inst 07.12.2004 16:17
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Так как же считать при суммированном учете не более 56 часов в неделю,а свыше сверхурочное время или если нет возможности сократить смену перед праздником на час оплатить этот час сверхурочно?
На мой взгляд в ст.140(3) ЗоТ. дано четкое определение сверхурочных при суммированном рабочем времени.
140.pants Summētais darba laiks
(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajai darbinieku kategorijai noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka summēto darba laiku.
(2) Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 stundas nedēļā un 160 stundas četru nedēļu periodā, ja darba koplīgumā nav noteikts citādi.
(3) Darbs, kuru darbinieks veicis virs šā panta otrajā daļā noteiktā laika, uzskatāms par virsstundu darbu.
(4) Ja ir noteikts summētais darba laiks, atpūtas laiku darbiniekam piešķir saskaņā ar darba grafiku.
140.pants Summētais darba laiks
(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajai darbinieku kategorijai noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka summēto darba laiku.
(2) Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 stundas nedēļā un 160 stundas četru nedēļu periodā, ja darba koplīgumā nav noteikts citādi.
(3) Darbs, kuru darbinieks veicis virs šā panta otrajā daļā noteiktā laika, uzskatāms par virsstundu darbu.
(4) Ja ir noteikts summētais darba laiks, atpūtas laiku darbiniekam piešķir saskaņā ar darba grafiku.
Inst 08.12.2004 14:33
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
но никто не запрещает Вам оплатить, т.к. это будет не ухудшение, а улучшение положения работника. Желательно оговорите это улучшение в договоре.
Inst 08.12.2004 14:40
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Мы не сокращаем и не платим...
Inst 08.12.2004 14:42
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть