Существует календарь рабочего времени ...надо просто посмотреть .

Я смотрела. В календаре раб.времени указано 167 часов при 40 час.недели,а как при суммированной?

Думаю, что при суммированном учете рабочего времени это не возможно.

я вот думаю, что правила ЗоТ относятся ко всем. Там же не сказано, что сокращается рабочий день толшько для отдельных категорий работников. Значит день сокращается для всех без исключения. Но вот в самом деле не понятно, а как быть тем, кто в смену раюотает а смена ну например с 18,00 до 2 утра. А утро - уже праздничный день. а вечер - предпрздничный. Как же сократить? или эта работа вся считается в праздничный день, раз заканчивается в праздник?

По ЗОТ день меняется в полночь.

Значит с 18.00 до 24.00 будет предпраздничный день, а с 00.00 до 2.00 -- праздник. Если нельзя смену сократить, то можно оплатить сверхурочные.

Maija. А с 0.00 до 18.00 не будет предпраздничный день?

Если это время предпраздничных суток, то будет.

Но вопрос был о том, что работа ведется с предпраздничного вечера до праздничного утра.

Maija.Если нельзя смену сократить, то можно оплатить сверхурочные. Т.е. сверхурочный час нужно оплачивать и работнику с с 0.00 до 18.00, и работнику с 18.00 до 24.00 ? Но сверхурочные при суммированном времени это немного не то - ст.140(3) ЗоТ.

Так как же считать при суммированном учете не более 56 часов в неделю,а свыше сверхурочное время или если нет возможности сократить смену перед праздником на час оплатить этот час сверхурочно?

На мой взгляд в ст.140(3) ЗоТ. дано четкое определение сверхурочных при суммированном рабочем времени.

140.pants Summētais darba laiks

(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajai darbinieku kategorijai noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka summēto darba laiku.

(2) Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 stundas nedēļā un 160 stundas četru nedēļu periodā, ja darba koplīgumā nav noteikts citādi.

(3) Darbs, kuru darbinieks veicis virs šā panta otrajā daļā noteiktā laika, uzskatāms par virsstundu darbu.

(4) Ja ir noteikts summētais darba laiks, atpūtas laiku darbiniekam piešķir saskaņā ar darba grafiku.

но никто не запрещает Вам оплатить, т.к. это будет не ухудшение, а улучшение положения работника. Желательно оговорите это улучшение в договоре.

Мы не сокращаем и не платим...