Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
atsaukšana no atvaļinājuma К списку тем
Ilzite 13.12.2004 09:49
14 сообщений на сайте
14 сообщений на сайте
Ответы (6)
Вы про какое письмо и кому? пишите рикоюмс до того , а не после,- в связи с те то и тем то- отозвать, отпуск продлить или предоставить в....
и еще перерасчет делать надо.... это действительно такая необходимость? или -можно договориться?
и еще перерасчет делать надо.... это действительно такая необходимость? или -можно договориться?
Uzzi 13.12.2004 10:09
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
kā jūs to domājat- vienoties??
Ilzite 13.12.2004 12:06
14 сообщений на сайте
14 сообщений на сайте
как? вышел на два дня- продлили отпуск- а в табеле- все как по приказу.
Uzzi 13.12.2004 12:32
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
обязательно надо согласие работника. И очень-очень уважительная причина отзыва работника из отпуска.
atsaukšanu no atvaļinājuma ļoti stingri reglamentē darba likums. nevar tā: slinkums cutu darbinieku meklēt, davai šito pašu pasaukšu. Nekā!
Dacis 17.01.2005 21:18
466 сообщений на сайте
466 сообщений на сайте
"как? вышел на два дня- продлили отпуск- а в табеле- все как по приказу. "
Тл, а если он "наследил", т.е. подписи свои где поставил. Если нигде нет следов его пребывания. то правда лучше договориться.
Тл, а если он "наследил", т.е. подписи свои где поставил. Если нигде нет следов его пребывания. то правда лучше договориться.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть