Право на отпуск сохраняется. В отпуск отправлять. Компенсация положена за все время. По ТЗ нельзя не пускать работника в отпуск два срока подряд. Если будет жалоба в трудовую инспекцию, будут непрятности. В ТЗ есть статья, что исковые требования истекают через два года, но по существующей практике суды принмают решения выплатить компнесацию за использованный отпуск за все время, сколько положено.

и медаль выдать:) он небыл, или отпуск не оформлялся????

Такое положение вещей было на многих фирмах. Приняли какую-то точку отсчета и с нее начали все делать как положено...

Если вдруг будет спор, то надо будет доказать, что фактически был в отпуске, но просто не оформлял. У меня был такой случай, это очень трудно доказать. Суд присудил выплатить.

dumaju kompensacija za vesj period...

149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

(3) Izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.

(4) Šā panta trešās daļas noteikumi nav piemērojami personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, grūtniecēm un sievietēm pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā.

(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis.

6) Pēc ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma darbiniekam ir tiesības uz tādiem darba apstākļu un nodarbinātības noteikumu uzlabojumiem, uz kuriem viņam būtu tiesības, ja viņš nebūtu bijis atvaļinājumā. Šis noteikums attiecas arī uz šā likuma 151., 153., 154., 155., 156. un 157.pantā minētajiem atvaļinājumiem, kā arī uz darbinieka darbnespējas laiku vai darba neveikšanas laiku citu attaisnojošu iemeslu dēļ.

31.pants Noilguma termiņš

(1) Visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, ja likumā nav noteikts īsāks noilguma termiņš.

(2) Ja darba devējam bija pienākums izsniegt darbiniekam rakstveida aprēķinu, šā panta pirmajā daļā noteiktais noilguma termiņš sākas ar aprēķina izsniegšanas dienu. Ja darba devējs aprēķinu neizsniedz, attiecīgais prasījums noilgst triju gadu laikā no dienas, kad aprēķins bija jāizsniedz.

darba devējam bija jādod atvaļinājums, no visa es saprotu, ka pārcelt atvaļinājumu nevar ilgāk par gadu.

Да, но на практике суды присуждают за все периоды.

в отпуске на самом деле не был. потому и бумаг не соглашался подписывать.

2 срока подряд нельзя, это значит месяц в отпуске - неделю работает и так дальше? или как?

Суд состоится, если работник подаст жалобу. Т.ч. смотрите на работника - чего от него ожидать.

нет, без отпуска два срока- низзя. а теперь отправляйте его в длительный-"декретный"

Гулять можно и подряд два срока. Даже рекомендуется неиспользованный отпуск присоединять к очередному. Поэтому он может смело отваливать на заслуженый отдых до сентября следующего года.

Да, я присоединяюсь к Maija . И если он реально не был в отпуске, лучше понемногу дайте ему отгулять. Я сама лично получила за 4 года без проблем.

А я предлагаю посоветоваться с Вашим руководством - на что они согласны пойти... Знаю таких, которые ни за что не дадут отпуск за 8 лет(и компенсацию тоже).

А если руководство согласно - делайте все по правилам, конечно.

Ну что? Остаться без отпуска, без компенсации и терпеть рабский труд? Если они ни за что не согласны дать ни отпуск, ни выплатить компенсацию при увольнению, надо для начала написать на них телегу в трудовую инспекцию. а потом обратиться в суд. Ну и, конечно, уйти от такого работодателя.

угу- раньше телеги в партком-профком, теперь- в трудовую.. и все телеги

я тут вот рассказала про ваше обсуждение, а мой дир говорит - я бы уничтожил бы бумаги (сказал бы что пожар или еще что) и сказал бы что он все отгулял. пусть докажет.

умный дир:)

Чтож, логично, штрафы пожалуй дешевле обойдутся, хотя если подать в суд, при раскладе в пользу работника мало не покажется.

Не такой уж умный По трудовому закону работник как раз доказывать ничего не должен. Бремя доказательства лежит на руководстве.

но работник тогда может сказать, что ему и зарплату не платили . так получается? так что же ему и зарплату за 8 лет заново должны выплатить? не верится в это.

К тому же документы по зарплатам надо хранить 75 лет.

Можно, конечно, проигнорировать этот факт. Уж если дойдет работник до суда, то директор и заплатит. А может и не дойти.