Аккордная плата может быть любая, но как это можно привязать к бухгалтеру? По определению: Аккордная плата (сдельная, урочная; плата по соглашению огульно за все виды работ, входящих в один заказ). Аккордная работа (оплачиваемая сдельно; производимая группой рабочих разных специальностей под ответственностью одного из них). На полставки логичнее оформить, но не советую указывать минимальную. Поставьте хотя бы из 100 лат. И не забывайте про табель.

Бухгалтер- лицо сурьезное, его на полставки нельзя, ему надо оклад повыше, и чтоб уклоняться от налогов-ни-ни. А если серьезно, я в своих маленьких фирмочках делаю так, оформлена я -почасовая оплата- 1лт\\\\час. В табеле учета раб. времени ставлю себе 10 часов ,1- 3 предположим, 10числа-3часа,и т.д.) Итого начислено -10 лат. Дальше рассчет, как обычно. А чтобы у VID не возникали лишние вопросы, я им каждый месяц - gr. izzinu в произвольной форме к соц. отчету прикладываю, так ,мол, и так, такие- то работники , оклад меньше минимума, т.к.

............... и подробненько часов столько-то , ставка столько-то, или полставки, т.к должность такая-то, нет полной загрузки. Пока из VIDa вопросов не было. Пока не было........

Просто отлично-идеально здорово!

Kāpēc "на полставки нельзя", man apgrozījums mēnesī pagaidām ir vienkārši smieklīgs, dokumenti ir daži (jauns uzņēmums, kas strādā prakstiski ar zaudējumiem šobrīd), tāpc doma par 1/2 slodzi no minimālās. Akorda alga, sapratu, ka nederēs.

Ja 1/2 slodzes, tad stundu uzskaites tabelē jabūt cik stundām? Un vai tam jābūt darbam katru dienu vai dažas dienas mēnesī?

Ja stundu apmaksa - vai tiešām VID nav aizdomīgi, ja grāmatvedis saņem dažus latus mēnesī? Ar visu to, ka ir "izzinu в произвольной форме к соц. отчету прикладываю"

В Законе о труде нет бльше такого понятия как полставки. Вы либо платите аккордную, либо повременную:

Статья 62. Организация оплаты за труд

(1) Систему повременной заработной платы или аккордной заработной платы, а также систему доплат и премирования на предприятии работодатель организует в соответствии с нормативными актами и коллективным трудовым договором.

(2) Повременную заработную плату рассчитывают в соответствии с фактически отработанным рабочим временем независимо от количества выполненной работы. Аккордную заработную плату рассчитывают в соответствии с количеством выполненной работы независимо от времени, в течение которого эта работа выполнена.

Насчет "полставки нельзя" - шутка, насчет остального- попробуйте прочитать еще раз , про "stunda apmaksu" выше , почему VID НЕ ЗАДУМЫВАЕТСЯ. Я ИМ ЭТО ПОЯСНЯЮ ЕЖЕМЕСЯЧНО.

Полставки может быть 4 часа 5 дней в неделю, может быть, 8 через день, как угодно.

Пол ставки - это по-народному. На самом деле в табеле все должно быть правильно. Например, ставите каждый месяц часы в половину рабочих дней (клеточек) месяца.

62.pants. Darba samaksas organizācija

(1) Laika algas sistēmu vai akorda algas sistēmu, kā arī piemaksu un prēmiju sistēmu uzņēmumā darba devējs organizē atbilstoši normatīvajiem aktiem un darba koplīgumam.

(2) Laika algu aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma. Akorda algu aprēķina atbilstoši paveiktā darba daudzumam neatkarīgi no laika, kādā tas paveikts.

Kas vēl regulē terminu "akorda darva alga"?

Ja nekas cits, tikai Darba likums, tad es slēdzu līgumu ar grāmatvedi par akorda d/a, norādu ciparu, kas var būt zemāks par minimālo darba algu un darba laika uzskaites tabelē norādu grāmatveža nostrādātās stundas, kas sakrīt ar reālajām - 3 līdz 4 mēnesī.

А зачем вам аккордная зарплата. Для нее надо точно прописать, что бухгалтер должен делать. А это для бухгалтерии никогда не делалось. Не яму канаву от столба и до обеда.

Проше сделать повременную оплату и сокращенное рабочее время.

А с другой стороны - попроводочная и "поотчетная" з/п - это интересно. Наклепал проводку - вот тебе лат, соорудил декларацию - пятерка, рикойумс наваял - 50 сантиков хватит, ну а за годовой можно и на 50 Лс раскошелиться:) Список правда нехилый придется писать, сколько за что полагается, но зато уважаемый работодатель впечатлится (может быть) объемом и перестанет высчитывать процент от минималки, которую он буху платить будет.

Ха-ха! Тогда такие аккорды надо постоянно составлять - ведь аккорд -это разовая работа, на объем или заказ, например аккорд бригады - построить дом от фундамента до крыши. По логике трудового закона такой постоянный и непрерывный аккорд уже будет считаться постоянным договором, разве нет?

Ну почему? Рабочий на станке может постоянно сдельно оплату получать, сколько деталей наточил, столько и получил по твердой расценке.

Jā jums pagaidam smieklīgs apgrozījums,protams, vissizdevīgāk , pieņemt grāmatvedi pēc stundas tarifa likmi.Cikvaresiet samaksāt -tik daudz stundas rakstisiet darba grafikā,vai kadu premiju piemaksaasiet par darba rezultatiem,vai par bilanci un tt.

Jā, tas manuprāt ir vislabākais variants, un vienkāršākais.