Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
продано предприятие
а я вот не согласно с ответом на празднике бухгалтера.
Там спросили надо ли увольнять, если ИК свое структурное подразделение вкладывает в СИА. (что-то в этом духе) Ответили, что надо увольнять и принимать заново. Нет. У нас такая задачка была. Ну не совсем такая, но похожая - про переход предприятия. Так там все точно ЗоТ говорит. Ст.117 и 118.
"ст.118(5) Переход предприятия сам по себе не может быть основанием для расторжения трудового договора. Эта норма не ограничивает права работодателя на расторжение трудового договора, если это расторжение обосновано необходимостью проведения на предприятии хозяйственных, организационных, технических или других мероприятий аналогичного характера."
Ответы (24)
угу, а у меня тоже была...
что у вас была? Задачка? Где вы учитесь?
на самом деле?! ой расскажите подалуйста!
а мне совсем невесело:( до сих вопросов полно, а ответов- нима.
расскажите, может кто знает - вам поможет.
уже помогли- перерегистрацию безпельняс продлили до ноября 2005. так что- впереди батька в пекло:(
А я что-то не припомню такого ответа?!
Хто такое сказал (по секрету)?
да там был вопрос-мож не совсем точно- СИА купил "свой" ИП- как перевести людей? отвечала Янушка.
мож быть- я не очень вникала, потому как сами по другому решили
Думаю, Лукашина этот вопрос отдала бы мне.
А потом, девушки, нельзя особенно полагаться на такие экспрес-вопросы-ответы. Вы же сами видели этот темп.
Отвечающее лицо поняло вопрос "так", а Вы иимели в виду что-то другое, а переуточнить - не слышно, не видно.
Так что извиняйте, пож.
конечно низзя, мы с этим вопросом и себе и юристам и виду и труд. инсп 2 мес голову морочили и все отвечали по разному:(выбрали вариант, который больше подходит администрации.
Собирайте ответы в письменном виде.
Какой-никакой, но вроде фигового листочка сойдет.
Работников надо уволить с ИП в "связи с переводом на другое предприятие"-SIA,
необходимо полностью рассчитаться с работником в ИП:
отпускные ,,,
Раньше перевод позволял получить отпуск независимо от
времени работы на новом месте-хоть через 3 дня,
были и другие льготы
А как же ст.118(5) трудового закона???
работник как рабюотал, так и продолжает работать. У него ничего не изменилось. я с вами совсем не согласна. ну вот оспорьте, почему вы считаете что ст.117-118 здесь не действует.
Starina вы рассуждаете по старинке так мне кажется.
я бы тоже так хотела- уволиться, получить все пособие и компенсации. но увы-где столько денег взять?ведь в принципе- одно ликвидируется-другое( с новым названием и кодом) создается...
Тотем, а как Вы себе это представляете: Работник работал на одном предприятии, теперь работает совсем на другом - с другим названием, регистрационным номером и т.д. Соц.отчеты за него сдает другое предприятие - а он состоит в трудовых отношениях с прежним?
Уззи: где взять столько денег - это Ваша проблема? Вы - государственные, государство это всё затеяло, так почему же на это женег не дают? (Вопрос риторический, т.к. с нашим гос-вом где сядешь, там и слезешь).
Закрыть
Краткое описание нарушения
