Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Испытательный срок
В трудовом договоре есть пункт -испытательный срок 3 месяца. Работник его не выдержал. По какой статье его увольнять? Какой код указывать в Ziņas par darba ņēmējiem?
Заранее благодарю за ответ.
Ответы (6)
varbūt pēc DL 101.pantaDarba devēja uzteikums 6) darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai; kods domāju būs citi gadījumi - 25
47.pants. Pārbaudes sekas
(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.
(2) Ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt darbu, atzīstams, ka viņš pārbaudi ir izturējis.
47.pants. Pārbaudes sekas
(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.
Nu redz Cleo, vienlaicīgi atbildējām;)
Rita
Закрыть
Краткое описание нарушения