Минимум после 3 прогулов. И надо составить акт о том, что работник не явился на работу без уважительной причины. А еще лущше позвоните в трудовую инспекцию - там подскажут, что нужно.

Почему после 3-х? Это где-то написано?

В первую очередь этот факт нужно юридически зафиксировать (лучше что-бы были свидетили).За нарушение ТД и Правил внутр.расп.обьявите выговор (почитайте ст.90 ЗОТ)-расторжение является крайним средством в таком случае.В любом случае почитайте ст.101 ЗОТ, может подойдет какой-нибудь пункт.А вообще советуют разрабатывать дисциплинарную процедуру, где описывалось бы, за что выговор, а за что уволить....

Ст.101 ч.1 работник допустил нарушение трудовой дисциплины, а конкретно какое - ничего не сказано.

Это раньше надо было воспитывать работника: сначала выговор, потом строгий выговор, потом перевод на нижеоплачиваемую должность и только после этого можно было увольнять.

Сейчас увольнение не является наказанием. Просто не сошлись взглядами и поэтому расстались. Поэтому можно увольнять сразу.

Надо только зафиксировать этот факт, уведомить работника и не пропустить установленные ЗОТ сроки.

Спасибо!

Мне кажется, что закон не считает прогул серьезным нарушением :)))Я как-то была на курсах по трудов.зак. и нам рассказывали историю, что на одну работницу (которую очень хотели уволить, причем обоснованно - она не слишком хорощо выполняла свои обязанности, была хамкой и опаздовала на работу и т.д., а по закону не получалось, вроде как причины для закона несушественные ) целый год стряпали бумажки- собирались комисиями, собирали свидетельства, делали аты, в которых описывали ее прегрешения, и когда собрали папку потолше, уволили.Она хотела в суд подать, но побоялась- много докозательств собрали.Может и вам потянуть время, на чем-нибудь еще словить?

Ну если работник свою вину понимает и уволится без обид, это другое дело.Тогда просто соблюсти сроки установленные законом.

Необходимо потребовать с работника объяснительную и, если он отказывается написать, составить акт о нарушении трудового договора, подтвержденный 3 свидетелями или же освидетельствованый мед.учреждением (алкоголь)и по 101.(1-5)

Про прогул надо просто в коллективном договоре записать.

Страшные вещи рассказываете, Плая. А кто мешал уволить в течение года. Написали бумажки, вручили расчет и до свидания.

Если бы она потом пошла в суд, а суд бы восстановил ее с формулировкой, что такая причина не может быть основанием для увольнения, тогда можно было бы говорить об отношении к этому закона.

А так какая-то святочная история получается о злобных работниках и несчастных работодателях.

Лектор был юристом (по трудовым спорам)и весь семинар делал упор на то как сложно сейчас уволить работника, т.к. сейчас входит в моду обращаться в суд и судится с работодателем (особенно если происходит увольнение по инициативе работодателя).И вот всякие истории из жизни рассказывал....;)

Уволить непросто.

Но если он юрист, да еще лекцию читает, так и рассказал бы, какие были допущены ошибки в конкретном случае и как их избежать. А не стращал бы попусту.

Или вы сами чего-то не дослушали.

А ошибок не было.По закону, работодатель (по своей инициативе) может уволить работника только в строго оговоренных в ст.101 ЗОТ случаях.И если работник совершил какую-то провинность, увольняться не хочет,скандальный по натуре то не так-то легко будет доказать работодателю, по какой статье он хочет работника уволить.То есть, он конечно уволить может, но вот дальше ...Про это нам и рассказывали...то есть все нарушения (пусть незначительные), которые допускает работник, нужно фиксировать, со сведетелями,что бы если вы его все же когда-нибудь уволите ,а он с обиды в суд побежит, было чем себя подстраховать и доказать что уволили вы его законно и вот доказательства, так сказать...

Так это другое дело - нарушение процедуры. А вы говорите, что закон не позволяет.