Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Kompensacija za neispolzovannij otpusk К списку тем
Ответы (4)
Полагается. 20 рабочих дней / 12 месяцев = 1,67 Х на количество оработанных месяцев.
Коллеги!? А вы не оплачиваете компнесацию за отработанные дни, ведь работник мог состоять в трудовых отношениях не с 1-го по 30-е число каждого месяца? А, например, принят на работу 1-го, а уволился 14-го. Тогда 1,67 X кол-во отраб. месяцев + 0,055 X кол-во отраб. дней (в данном случае 0,055 X 14)
0,055 получается при расчёте:
20 рабочих дней / 365 дней года
0,055 получается при расчёте:
20 рабочих дней / 365 дней года
Конечно, так даже корректней. Но я себе голову этим не морочу. Меньше нельзя, но, кто сказал, что нельзя больше , если работодатель не против?
То есть вы эти 14 дней расчитываете, как за полный месяц! Можно и так! А я голову себе один раз поморочила. Сделала себе в Excel табличку с формулами. Комп. сам считает ,за 6 секунд, только данные занести.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть