Нельзя.

Прям так однозначно. А почему нельзя? Нельзя выплачивать меньше, чем написано в законе. Но отпускные и не должны быть меньше, чем средняя зарплата.

А если получится при расчете больше? Все равно среднюю считать нужно.

T.e viplačivatj odinakovie summi čtobi ne delatj rasčet?Ili delaete rasčet srednej i esli ne hvataet pribavlaete do nužnoj summi?Mne kažetsa tak moroki esco bolše -nado rasporjaženie ,navernoe,o doplate ,po každomu rabotniku svoja summa v raznice.Ilimožno obsčim "privetom"/esli okladniki/v nacale goda izdatj rasporjaženie -otpusknie po ...Ls- čtobi zavedomo bolše srednej ?

Заведомо больше можно, только кто ж согласится. По отпускам такую практику не встречал, только по больничным, там оплата в 100% размере действительно заведомо больше предусмотренной законом.

U menja znakomaja svoim rabotnikam otpusknie po "visluge let" platila.Samaideja ne plohaja,esli ,naprimer,"zabitj" v trudovom dog-re .."oplata za otpuskv razmere ...oklada+...Ls za každij prorabotannij god"?V etom slučae otpusknie sčitatj ne nado/sredņaja vsmisle/?

P.S.-pod "zavedomo bolšej" ja dļa sebja imeju v vidu ne 80 a až 85 Ls-rabotniku prijatno i šef ne v obmoroke ot čedrrot svoih.

я придерживаюсь мнения, что если вы платите только основную оплату без доплат и премий, то сумма отпускных должна равняться той сумме, которую работник получает работая. Поэтому с этой точки зрения ответ на ваш вопрос положителен. Можно. Другое дело, что если следовать букве закона и рассчитывать, то сумма отпускных всегда будет отличаться от "оклада". Это происходит потому, что оплата каждый месяц одной и той же суммы является вопиющим нарушением Сатверсме (право на справедливую оплату труда). так как за разное количество рабочих дней платят одинаковые суммы.

Поэтому: платите за отпуск месячный оклад и не рассчитывайте. Если вас будут за это привлекать к ответственности подавайте в конституционный суд жалобу на нарушение нормами ЗоТ норм Сатверсме.

Хороший совет практика:)

В "малышах" платят отпускные в размере среднего оклада и по просьбе работника добавляют ему дни -отпуск за свой счет-

до полного календарного месяца

и получается мечта бухгалтера

А у некоторых моих работников получились отпускные больше оклада - за счет "коротких" месяцев. Так что, аккуратно с этим: может получиться недоплата.