Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

необлагаемый минимум К списку тем

необлагаемый минимум

Скажите пожалуйста, если работник в одном и том же месяце и работал (с 01 до 18) и находился в отпуске (с 19 до 30 - 2 недели - з/п и отпускные выплачиваем после отпуска) к з/плате и отпускным в целом можно применить минимум или расчитывать его пропорционально отработанным дням?

Ответы (5)

Не можно, а нужно.

Минимум применяется полностью за весь месяц.

У меня ситуация такая, что работнок отработал до 17 числа и 17 был уволен. Минимум с з/п был снят в полном размере - 21 лат. При этом отпуск он свой отгулял. Можно ли оформить отпуск за свой счет с 18 до 30 число, и уволить 30 числа, и применить минимум в полном размере?

Только, если он до конца месяца не устроился уже куда-нибудь работать по налоговой книжке.

Слава богу не устроился. СПАСИБО за помощь

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

необлагаемый минимум К списку тем

необлагаемый минимум

Ответы (5)

Краткое описание нарушения

История правок

Мы используем файлы cookie

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

необлагаемый минимум К списку тем

необлагаемый минимум

Ответы (5)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!