Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Увольнение работника К списку тем

Увольнение работника
- Что лучше для работника ? Увольнение по собственному желанию или увольнение по соглашению сторон

- В течении какого срока нужно встать на биржу труда, что бы получать пособие ?
Bukaska
Bukaska 19.01.2005 09:05
нет сообщений на сайте

Ответы (15)

1) po soglashenjiju, po skoljku posobije po bezrabotice polu4et srazu kak zaregistrirujetsja. A jeslji po svojemu zhelanjiju to toljko 4erez 2 mesjaca (jeslji neoshibajusj).
Cleo
Cleo 19.01.2005 09:06
19234 сообщения на сайте
А есть ли ограничения по времени , что бы встать на биржу?
Bukaska
Bukaska 19.01.2005 09:19
нет сообщений на сайте
Ograni4enij net. Edinstvennoe, esli Vi uz`e polu4ali posobie po bezrabitice, sleduju6`ee pravo na posobie Vi moz`ete polu4it` ne ranj6`e, 4em 4erez 9 m-cev.
Jelenau_
Jelenau_ 19.01.2005 09:24
238 сообщений на сайте
Увольнение по соглашению сторон,а какую статью писать и пункт?Спасибо.
Semisvetik
Semisvetik 21.01.2005 09:41
98 сообщений на сайте
114.pants. Darbinieka un darba devēja vienošanās

Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā.
Cleo
Cleo 21.01.2005 09:45
19234 сообщения на сайте
Клео Вы не могли бы написать как правильно составить заявление о обоютном уволнение.А то у меня с окончаниями прблема.Спасибо.
Semisvetik
Semisvetik 21.01.2005 10:03
98 сообщений на сайте
VIENOŠANĀS

01.08.2004

Līgumslēdzēju puses – no vienas puses darba devējs – SIA “XX” direktore Xxx Xxxxxx, un no otras puses – darba ņēmējs Sssss Sssss.

Savstarpēji vienojas lauzt 2002.gada13.jūnija darba līgumu saskaņā ar Darba likuma 114.pantu

pušu paraksti:
Cleo
Cleo 21.01.2005 10:08
19234 сообщения на сайте
Спасибо Клео Вам.
Semisvetik
Semisvetik 21.01.2005 10:15
98 сообщений на сайте
nu tur protams ielikt vajag darba līguma numuru, var jau piedzejot vēl kaut ko klāt "Savstarpēji vienojas lauzt 2002.gada13.jūnija darba līgumu Nr.5-01 saskaņā ar Darba likuma 114.pantu."

Bet galvenais lai tam darba ņēmējam būtu skaidrs par ko iet runa, lai nedomā, ka šo atlaiž pēc panta par kaut ko sliktu.
Cleo
Cleo 21.01.2005 10:20
19234 сообщения на сайте
Я бы все-таки назвала этот документ не "соглашение", а договор, так как Трудовой закон требует именно договор. Хотя по содержанию видно, что это договор.

"составить заявление о обоютном уволнение" - ни в коем случая не заявление, тем более не об "обоюдном увольнении".
Jfl
Jfl 21.01.2005 10:50
7767 сообщений на сайте
JI ну а как тогда правильно составить?
Semisvetik
Semisvetik 21.01.2005 11:10
98 сообщений на сайте
это договор о прекращении трудовых отношений . пишите в свободной форме. Вот здесь как раз и можно предусмотреть дополнительные условия, например, обязанность перед уходом обучить нового сотрудника, сдать рабочее место и многое другое. То есть можно поставить дату увольнения в зависимость от условий выполнения этого договора.
Jfl
Jfl 21.01.2005 11:48
7767 сообщений на сайте
это мое мнение, возможно есть другие, хотелось бы услышать.
Jfl
Jfl 21.01.2005 12:00
7767 сообщений на сайте
Я тоже писала как Cleo, т. е. соглашение, и я его делала в двух экземплярах, один отдала работнику. Получилось почти как приложение к договору.
Kenzo
Kenzo 21.01.2005 14:56
1042 сообщения на сайте
Droši vien būs pareizāk kā saka Jl, es tik tā no savas bašņas lasot 114.pants Darbinieka un darba devēja vienošanās

Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā. Izspriedu, ka tā ir vienošanās, var jau to nosaukt par Līgumu vai vienošanās līgumu. Forma viņasm taču nav noteikta, brīvais stils
Cleo
Cleo 21.01.2005 15:05
19234 сообщения на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.