Если работник является самозанятым, то все налоги он платит сам.

Если не является, то как и при обычном трудовом договоре - IIN и соц.налог.

No eto ved ne darba ligums. V obshem mi narushaem? Vihodit, chto tak?

Так. Почитайте трудовой закон.

Chitala uzhe i ne raz. Zdes imeem v vidu dogovor podrjada. Nikakih trudovih otnoshenij s rabotnikom net.

Uznemuma liguma gadijuma JAMKSA gan IIN gan soc. tikai nav riska nodeva, jo ka jau pati rakstat TAS NAV DARBA ATTIECIBAS! Tikai IIN it TIKAI pie autorligumiem.

Uzņēmuma līgums ir izdevīgi tikai tāpēc, ka nav jāmaksā valsts riska nodeva un atbrīvojot nav jāizmaksā neizmantotā atvaļinājuma kompensācija, visādā citādā veidā, tas ir tāpat kā pie darba līguma - IIN un soc.nodoklis Par šo tēmu tika daudz spriests forumā.

Turklāt pieņemot darbā un atbrīvojot jāsniedz Ziņas par darba ņēmējiem, jāiekļauj šis darbinieks Ziņojumā (3.pielikums)- 10.ailē uzrādīsiet manuprāt pat ienākuma izmaksas datumu (šī 10.ailetieši šādiem līgumiem ir paredzēta- parasta darba līguma gadījumā 10.ailineaizpilda) un jāuzrāda tur alga un soc.iemaksas bet ieturētais IIN jāuzrāda 6.pielikumā Pārskats par ieturēto un budžetā iemaksāto IIN.

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=2&tid=10280

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=2&tid=8513

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=2&tid=5230

Bolshoe spasibo!!!!

Izvinite, no eshe para voprosov. A esli v etom dogovore est punkt o tom, chto rabotnik sam otvetstvenen za platezhi soc naloga? Da, i voobshe razve nezaregestrirovannogo kak samozanjatoe lico mozhno prinimat na osnove dogovora podrjada?

Можно, но тогда этот пункт договора "rabotnik sam otvetstvenen za platezhi soc naloga" противоречит закону "Об обязательном гос. страховании". Ответственен он только тогда, когда зарегистрирован как самозанятое лицо. За соц.платежи (а не соц.налог - теперь такого термина нет)нерегистрированного несет ответственность работодатель.

Martinas, Vi prosto super! SPASIBO VAM! A soc nalog ja po privichke tak nazivaju (v universitete nalogi uzhe davno prepodavali)

Prostite, menja neugomonnuju!No proizoshla shelotlivaja situacija. Na odnom meste raboti so mnoj reshili perezakljuchit dogovor (na sovsem nevigodnie dlja menja uslovija), ja otkazalas, rabotala na osnovanii starogo dogovora. A potom sovershenno sluchajno obnaruzhila, chto tot (nevigodnij dogovor) lezhit jakobi uzhe mnoj podpisanij!!! poddelali moju podpis. Kuda mozhno obratitsja po etomu povodu. Izvinite, chto ne sovsem po teme.

Между собой мы и продолжаем его называть "соц.налог" - главное, в договорах это не писать ненароком

По поводу подделки подписи - я думаю, юристы Вам лучше подскажут. Или можете позвонить в Трудовую инспекцию.

Eshe raz ogromnoe spasibo!

Прямым ходом в трудовую инспекцию.

i nakatajte teljegu na njih.

Te pat kāds jurists teica, ka tāda termina "līgumā pārslēgšana"nav, ir līgumu grozīšana, līgumu noslēgšana un līgumu laušana. Ja darba līgums jau ir sastādīts, tad stāda vienošanos par tā darba līgumu atsevišķu pukntu izmaiņām, bet pēc Darba likuma darbe devējam nav tiesību pasliktināt darba ņēmēja darba apstākļus.

V trudovoj inspekcii skazali, chto eto ne v ih kompetencii, rech idet ob "uznemuma ligums" nichem pomoch ne mogut

Вот те новость! Какая разница, трудовой договор или договор подряда, если нарушены права работника?

Тогда, наверное, надо к юристам обратиться.

Oni eto pojasnili tak - mi zanimaemsja tolko trudovimi otnoshenijami (darba ligums-nasha kompetencija), a s uznemuma ligums mi ne rabotaem pravdi ne najti

...может стоит обратиться в VID.Думаю,они "побеспокоятся" о том,чтобы соц.налог уплатила фирма...