Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Papildamats vai regulāra piemaksa? К списку тем
Evija 31.01.2005 16:09
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Ответы (5)
Domāju. ka to var atrunāt ar vienošanos pie darba līguma un papildsamaksu jūs arī vart šajā vienošanās pielikumā noteikt.
Aivareno 31.01.2005 16:36
6641 сообщение на сайте
6641 сообщение на сайте
Paldies, es tikai iedomājos, ka varbūt ir kādi ierobežojumi, piem., ja regulāra piemaksa ir gandrīz otras algas apmērā, tad tā vairs nesauksies piemaksa?
Evija 31.01.2005 16:40
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
galvenais , lai darbinieks zina par ko viņam maksā, bet valsts institūcijām ir vienalga.Galvenais lai nodokļi nomaksāti un šāds speciālists ir iecelts ar rīkojumu un patiešām pilda darba aizsardzības speciālista funkcijas.Tā domāju es, bet varbūt kāds var kaut ko piebilst.
Aivareno 31.01.2005 16:44
6641 сообщение на сайте
6641 сообщение на сайте
Gramatvedis vai kads cits darbinieks var pildit darba aizsardzības speciālista pienākumus tikai, ja direktors izdot rikojumu par specialista norikoshanu u tur ri atruna papildus piemaksu par darba aizsardzības speciālista pienākumu veikshanu.
Krista_k 03.02.2005 19:44
162 сообщения на сайте
162 сообщения на сайте
Man arī direktore saņem algu (minimālo) un piemaksu lielāku par algu katru mēnesi par kā es tur rakstīju vienošanās. "Par labied darba rezultātiem, par profesionālo meistarību, pārvaldes un uzņēmuma vadības jautājumu risināšanā tiek noteikta piemaksa darbinieka pamatalga XXX Ls mēnesī."
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть