Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
A Slimibas lapa К списку тем
Viena 01.02.2005 14:56
5 сообщений на сайте
5 сообщений на сайте
Ответы (18)
Likums "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu"
36.pants Darba devēja pienākumi
(1) Darba devēja pienākums ir darbiniekiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu apliecināta pārejoša darba nespēja (izņemot darba nespēju, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām un slima bērna kopšanu), izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk ka 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk ka 80 procentu apmērā — par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 14 kalendārajām dienām.
Bet kā tiek rēķināta vidēja izpeļņa ir atrunāts Darba likumā.
36.pants Darba devēja pienākumi
(1) Darba devēja pienākums ir darbiniekiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu apliecināta pārejoša darba nespēja (izņemot darba nespēju, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām un slima bērna kopšanu), izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk ka 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk ka 80 procentu apmērā — par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 14 kalendārajām dienām.
Bet kā tiek rēķināta vidēja izpeļņa ir atrunāts Darba likumā.
Выходные дни, которые попадают в период больничного, тоже оплачиваются по этой же схеме?
Mng 06.02.2005 16:05
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Я тоже так понимаю. Но, зная всю заковыристость наших нормативных документов, хочется, чтобы "старшие товарищи" подтвердили:)
Mng 06.02.2005 16:50
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Apmaksātas tiek tikai tās dienas ,kurās darbiniekam būtu bijis jāstrādā (ja gadījumā viņš nodarbināts nepilnu darba laiku), tā vismaz man šķiet.
Совершенно верно, 14 календарных дней, из которых оплачиваются только те, в которые работник должен был работать.
Visur taču teikts, ka vidējā izpeļņa tiek rēķināta no pēdējiem sešiem mēnešiem. Un slimības lapu apmaksā tikai par darba dienām.
Sabine 07.02.2005 00:45
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
а как по другому можно???
Uzzi 07.02.2005 07:22
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
потому что тепеь-А- положили на работодателя- и для работодателя это просто расходы, которые как раньше было-из соц отчислений не покрываются. а почему он должен оплачивать выходные дни, если человек и здоровый бы-в эти дни не работал. ???
Uzzi 07.02.2005 07:41
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
по сути А- это этакая мат помощь...
Uzzi 07.02.2005 07:42
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Bet sakiet - kā skaita dienas? Ja svētdien (brīvdienā)sākas slimības lapa, tad šo dienu skaita kā 1. un neapmaksā. Tad pirmdienu, otrdienu 75% no vid. u.tt Vai pareizi esmu sapratusi?
Kolibri 29.03.2005 10:45
486 сообщений на сайте
486 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть