это который по кадрам?

Я использую!

это про который ты на голову морочила???7:)))

Неа! Это та, про которую думала Клео и мне на почту высылала. В которой на обратной стороне про отпуск.

Просто мне стало интересно надо ли работнику ее заполнять. Я сделала этот бланке на компе и хочу дать работникам его заполнить. Я посчитала, что он должен быть в деле каждого работника.

Я заполняю те графы, которые мне известны.

Остальные заполняют работники, я им ставлю галочки карандашиком, где надо написать и отдаю диру сразу с договором на подпись работнику.

Между прочим, если позволяет время лучше заполнять самой, задавая работнику эти вопросы. А то другой раз такого понапишут, что анекдоты слогать можно.

И ещё, сейчас законом запрещено задавать работнику вопросы об его семейном положении, а в карточке этот вопрос присутствует, карточка-то 1998 года.

Так что, эту графу можно и не заполнять, если только у Вашего руководства нет бешеного желания поздравлять членов семьи работника с днём рождения (есть графа о дате рождения супруга(и) и детей).

Или давать детям, в зависимости от их количества, билеты на ёлочку.:D

Если речь идет о форме утвержденной статистическим комитетом, то надо.

Знаете Андре, ни один нормативный акт об этом не говорит. Так что этот бланк НЕ обязателен.

ЗоТ + Закон о защите личных данных = лучше не ведите такую карточку. Со сбором и хранением личных данных работников надо быть очень осторожными.

Я этот бланк упростила - оставила только персональные данные работника, паспортные данные, место проживание и образование. На второй стороне оставила все для отмечания приема на работу, отпуска.