Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Увольнение - отчеты? К списку тем

Увольнение - отчеты?
Уважаемые коллеги!

Подскажите, пожалуйста, какие отчеты надо сдавать в VID после увольнения работника по DL p.114. Сведения о работниках - до 05 марта и сообщение о ПНН (прил.1) до 15 марта? Это все или надо что-то еще? Как насчет о ПНН прил.2 - это надо сдавать или нет?

Заранее всем спасибо!
Mirra
Mirra 21.02.2005 13:27
156 сообщений на сайте

Ответы (7)

пр1=пр2
Uzzi
Uzzi 21.02.2005 13:33
нет сообщений на сайте
В принципе всё.
Amuil
Amuil 21.02.2005 13:41
26356 сообщений на сайте
1)paziņojums.2)datj ziņas po kodu do 5 cisla sledujuscego mesjaca.oformitjnalogovuju.viplatitj kompensaciju esli takaja prihoditsja.
Ilonciks
Ilonciks 21.02.2005 13:45
187 сообщений на сайте
nu ja

1) 1.pielikumsvai 2.pielikums(abus nevajag) līdz 15.datumam vienu 1.pielikumucilvēkam uz rokām jādod.

2) Ziņas par darba ņēmējiem līdz 5.datumam
Cleo
Cleo 21.02.2005 13:49
19234 сообщения на сайте
Спасибо!

Значит,можно сдавать или прил. 1 или прил.2 о ПНН. Наверное, прил.2 удобнее - там идут списком. Просто у нас увольняется три человека. А разве мы обязаны выдавать пр.1 на руки работнику? Если я не ошибаюсь, то в ЗОТ написано - по требованию работника - или не так? Про налоговую и компенсацию - все само-собой понятно.
Mirra
Mirra 21.02.2005 14:09
156 сообщений на сайте
ЗоТ к приложению № 1 не имеет никакого отношения. В ЗоТ идет речь о справке. А приложение №1 должны выдавать обязательно.
Amuil
Amuil 21.02.2005 14:10
26356 сообщений на сайте
Все ясно!

Еще раз большое спасибо!

Значит, будем делать прил.1!
Mirra
Mirra 21.02.2005 14:21
156 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.