Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Увольнение по 114 статье - образец соглашения К списку тем

Увольнение по 114 статье - образец соглашения
Здравствуйте! При увольнении работника по взаимному соглашению сторон нужно подписать это соглашение. Почитав топики на форуме, увидела, что народ его отсылал друг другу. Пришлите и мне пожалуйста !
Selena
Selena 02.03.2005 12:46
949 сообщений на сайте

Ответы (26)

Спасибо!
Julija_k
Julija_k 04.03.2005 16:54
2014 сообщений на сайте
VIENOŠANĀS

Par darba attiecību pārtraukšanu

SIA XXXXXX direktora XXXXXXX personā, turpmāk saukts Darba devējs, no vienas puses, un SIA XXXXXXX pārdevējs XXXXXXX (personas kods xxxxxxx – xxxxxx) turpmāk saukts – Darbinieks, no otras puses, vienojās:

1. Pārtraukt darba attiecības pēc Pušu vienošanās 2004.gada19. aprīlī, pamatojoties uz Darba likuma 114. pantu.

2. Vienošanās sastādīta un parakstīta divos eksemplāros ar vienādu juridisko spēku, no kuriem viens glabājas pie Darbinieka, otrs pie Darba devēja.

Darba devējs: Darbinieks:
Julija_k
Julija_k 04.03.2005 16:55
2014 сообщений на сайте
само собой разумеется, что надо указать место и дату
Jfl
Jfl 04.03.2005 17:21
7767 сообщений на сайте
а если есть vienošanas, rikojums нужен?
Rostul
Rostul 28.07.2008 10:55
40 сообщений на сайте
Vienošanos slēdz darba devējs ar darbinieku! Rīkojums - dokuments grāmatvedībai.
Andaz
Andaz 28.07.2008 11:26
27897 сообщений на сайте
Распоряжение необязательный документ. Оговорите в методике или внутреннем распорядке случаи написания рикоюмсов и следуйте этому. ИМХО.
Inst
Inst 28.07.2008 11:26
нет сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.