Uzņēmuma reorganizācija un darbinieku pārcelšana

IU tiek reorganizēta par SIA. Taisos visus darbiniekus atbrīvot no darba IU ar pārcelšanu darbā SIA, noslēdzot tā paša satura darba līgumus ar reorganizētu uzņēmumu. Līgumi atbilst visām tagadējām prasībām. Darbiniekiem nekas nepasliktināsies. Pie atbrīvošanas no IU taisos aprēķināt un izmaksāt kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu (dažiem iznāks pamatīgas summas, jo nav laicīgi bijuši atvaļinājumos). Vai tas ir pareizi? Vai šajā gadījumā arī ir jāmaksa atlaišanas pabalstus? Jau iepriekš paldies par atsaucību.