Почему нет, если так есть на самом деле?

Jesli tabel sovpadajet s dr. buhg. dokumentami(Podpisi na dokumentah, putevoj list,telef.razgovori,i td. it.p,chtobi vse stikovalos,to pochemu bi i net?)

Он работает 4 часа в день суммировано, если собрать время подписи на документах, тел. разговоры и т.д., то я думаю будет даже меньше :).

Вроде после неоднократных обсуждений, пришли к выводу, что член правления не может быть директором, а должен занимать должность, записаную в регистре.

Из ВИДа придет письмо с требование обьяснить причину по которой в нарушении закона работник не получает минимальную з/пл.

Мы делаем так-если работник работает в нескольких местах, то на 1 месте работник работает по налоговой и з/пл не меньше 80лат, в остальных фирмах з/пл меньше, в зависимости от отработанных часов.Если рабочее место одно, то не меньше 80.

Сколько хочет, столько и работает. Как правильно заметила Lily главное, чтбы все стыковалось.

Рита, это неверно. Может и 2 часа в день, если так есть на самом деле. Виду нужно послать ответ с графиком работы. По должности он будет членом правления, я поняла, что указаны, чьи он будет исполнять обязанности.

В Виде разложены бумажки с угрожающим текстом:

UZMANIBU!!

Atgādīnam, ka saskaņā ar LR Ministru kabineta 2003.gadu23.saptembra noteikumu Nr.535 "Noteikumi par minimālo mēneša darba algu un minimālo stundas tarifa līkmi" 2.punktu kuri stājas spēkē 2004.gada1.janvārī, minimālā mēneša darba alga normālā darba laika ietvaros ir 80 latu un minimāla stundas tarifa lilme ir 0.474 lati.

Ja saviem darbiniekiem darba devējs aprēķinājis obligātās iemaksas no darba algas , kas ir mazāka par minimālo darba algu, un nav attaisnojoša dokumenta, kas to apstiprina, nodokļu administrācija piedzin no darba devēja obligātas iemaksas un soda naudu trīskarša obligāto iemaksu apmērā no minimālas darba algas apmēra.

Сумеете ли вы доказать, что ваш директор работает менее, чем normālā darba laika ietvaros?

Мои шефы предпочитают не рисковать и не нарываться на тематические прверки, которые берут на вооружения даже тех у кого по минимальной з/пл.

Так я же говорю, если так есть на самом деле :). Это даже по обьёмам видно, по количеству бензина, тел. разговоров и т.д.

Rita07, a iz kakogo dokumenta Vi vzjali , čto член правления не может быть директором, а должен занимать должность, записаную в регистре.

I kti u Vas podpisivajet otčeti

Valdes priekšsēdētājs ?

Rita07, вы не поняли обсуждения и сделали неверные выводы. Вы просто перестраховщица. Это не плохо. Проблем у вас не будет. Но можно "с умом" платить меньше минималки. Многие так делают и СГД придраться не к чему.

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=4&tid=16272

Vienam manam klientam atnāca vēstule par to, ka maksāts mazāk nekā minimālā alga. Es zvanīju uz VID un teicu - jums taču ir ziņas par darba ņēmējiem, kur redzams, ka cilvēks pieņemts darbā gandrīz pašās mēneša beigās. Darbiniece laipni atbildēja, ka viņai šāda informācija neparādoties. Viņai vajagot kādu paskaidrojumu, kur tas būtu uzrakstīts.:)

Vairumā gadījumu attaisnojuma dokuments, kas pierāda to, kāpēc tiek maksāts mazāk ir ārkārtīgi vienkāršs - darba līgums.

Я получала такое "грозное" письмо из вида, требовали обосновать, почему некоторые работники получают в месяц меньше 80 латов. Отправила ответ, где подробно расписала каждого работника. К примеру, Иванов работает 4 часа в день, 5 дней в неделю. За час получает 0,48 Лс ( законные )

ВИД был удовлетворен.