Право на отпуск возникает после 6 отраб.месяцев,если не ошибаюсь, значит,наверное, не надо.

К компенсации за неиспользованный отпуск это не относится. Я округляю до целого месяца.

Nav jāizmaksā kompensācija, jo viņš pie darba devēja nav nostrādājis nepārtraukti 6 mēmešus.Darba likums 150.pants3.punkts

Можно округлить до целого месяца ( больше платить не запрещено ), а можно и по дням высчитать компенсацию.

Sarmux, Вы-неправы. Посмотрите ЗоТ ст.149 п.1:

149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas

и п.5:

(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis.

Про 6 месяцев - это у работника появляется право на полный годовой оплачиваемый отпуск (28 дней). Компенсация же за неиспользованный отпуск начинает капать с первого дня трудовых отношений.

Если целый месяц, то 1,67, а каждый день - 0,055. Вот и умножаете сколько отработал дней на 0,055. Статья была в референте не помню за какое число, и Майя Грибенко довала пример, что один день равен 0,055. Если нужна эта статья напишите на почту julsola@inbox.lv в понедельнек на работе посмотрю статью и могу скинуть на факс.