Компенсацию расчитываем, до того момента как она пошла в декрет. А когда она была на больничном до родовом и после, и в отпуске по уходу за ребенком, в дни расчета компенсации не входят, а лучше уволить по соглашению сторон, тогда она может встать на биржу и получать пособие на бирже сразу, а если по собственному желанию, то только через 3 мес. Детские деньги она не теряет.

Bet kompensāciju par neizm. atvaļinājumu var izmaksāt tikai atbrīvojot. Pirms aiziešanas bērna kopšanas atvaļinājumā, man šķiet, kompensāciju maksāt nedrīkst.

Больничный до родовой и после входит в расчет за который полагается отпуск.

Компенсация за неисп.отпуск никак не влияет на пособие. И компенсацию не платить при увольнении вы не имеете права. Согласна с Амуил - больничные и декретные в рассчёт неиспользованного отпуска входят.

Илона ты не права, спрашивали у юриста, больничный до родов и после родов, и отпуск по уходу за ребенком не входят в расчет, за который полагается компенсация за неиспользованый отпуск, при увольнении работника.

Суммы, выплаченые собесом, не учитываются, а вот дни, "заработаные" на отпуск, набегают.

Адрес юриста.

Julsola, а почему Илона не права. В законе ведь четко написано

152.pants Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu

(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:

2) pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājuma laiku;

(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku.

Vēl par neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju. Darbinieks sācis strādāt 01.oktobrī 2004.g. ar apmaksu pēc stundu likmes, sākot ar 04,janvāri 2005.g. nav ieradies darbā, ne ziņas ne miņas. Martā ierodas ar atlūgumu. Tiek sagatavots rīkojums par darbinieka atbrīvošanu ar 08. martu un izmaksāt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.

Vai pareizi, ka atv.kompensācija jāaprēķina par visu laika periodu (1.oktobris - 8. marts), neskatoties uz to, ka viņš nav ieradies darbā neattaisnoti.

Paldies par atbildi.

Думаю, тот работник не сильно наварился, т.к. исходя из того, что его столько времени на работе не было, средний заработок выходит минимальный и компенсация соответственно большой тоже не выйдет

Julsola я б таких юристов, которые законы не читают ............. не слушала бы. Да и Вам не советую.

Читайте лучше закон о Труде.:)))

Извените на кого накатила, больничные входят.