Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Договор с ревизором- ??? К списку тем

Договор с ревизором- ???
Подскажите,пожалуйста,как правильно оформить отношения с ревизором.Мы заключили с ней договор подряда о том,что в течение такого-то срока (5 дней) она проводит годовую ревизию. Выплатили по ведомости оговоренную в договоре сумму, удержали налоги. А в ВИД надо подавать "Ziņas par darba ņēmējiem"? Или при договоре подряда не считается, что мы принимали ревизора на работу? И как быть с "риска нодевой" - платить за ревизора? Но ведь у нас нет трудового договора...
Ezis2003
Ezis2003 14.03.2005 14:50
166 сообщений на сайте

Ответы (12)

Jānodod ziņas par darba ņēmējiem kods 11 uz līguma darbības sākuma datums, kods 25 uz darba pabeigšanas datumu. Nav jāaprēķina riska nodeva.
Meicha
Meicha 14.03.2005 15:02
396 сообщений на сайте
Я думаю, что при оформлении договора-подряда подразумевается , что ревизор зарегистрировал свою деятельность в службе СГД и платит налоги сам,\иначе не понятно почему договор подряда , а не обычный трудовой договор на определенный срок\ с вашей стороны необходимо было подать форму 4 о выплаченной сумме без удержания налога.
Shvarc
Shvarc 14.03.2005 15:32
15 сообщений на сайте
Согласна с Shvarc
Julijatim
Julijatim 14.03.2005 15:42
8799 сообщений на сайте
Мы оформляли договор подряда со строителями на 3 дня для проведения определенного объема работ. В СГД объяснили,что надо подать Ziņas par darba ņēmējiem (начало работ),Ziņas par darba ņēmējiem (окончание работ),удержать и перечислить все налоги как и с других работающих.
Arbat
Arbat 14.03.2005 15:53
179 сообщений на сайте
Хотелось бы узнать у автора вопроса зарегистрировал ли ревизор свою деятельность в службе СГД, чтоб не гадать на кофейной гуще. В любом случае договор - подряда - это не трудовой договор. Коль удержали налоги подайте отчет 5 и одновременно pazinojums par algas nodoklis, где укажите вид дохода и период. А если бы был заключен труд. договор - Ziņas par darba ņēmējiem . Это мое мнение.
Shvarc
Shvarc 14.03.2005 16:57
15 сообщений на сайте
И еще - странно , что ревизор не может сам подсказать
Shvarc
Shvarc 14.03.2005 16:58
15 сообщений на сайте
Наверное,переделаю я договор на трудовой(на опред.срок).И все вопросы отпадут.Всем спасибо.
Ezis2003
Ezis2003 14.03.2005 17:08
166 сообщений на сайте
При оформлении договора подряда вовсе не подразумевается, что подрядчик зарегестрировал свою деятельность в СГД. И все налоги, кроме пошлины на риск, платятся в обычном порядке. И ziņas par darba ņēmējiem подается.
Albina
Albina 14.03.2005 18:34
64739 сообщений на сайте
а что это деятельность есть в списке по которым можно срочный договор оформлять?
Totem
Totem 14.03.2005 18:43
1384 сообщения на сайте
Это не срочный договор, а договор подряда. Это разные вещи.
Albina
Albina 14.03.2005 18:50
64739 сообщений на сайте
Tikko formēju revidentu ar uzņēmuma līgumu:

1) ziņas par darba ņēmējiem 11 kods pieņemot, 25 kods beidzoties līgumam (man tas iekrīt vienā mēnesī un šajā atskaitē figurē tas cilvēks ar abiem kodiem);

2) Soc.ziņojums par aprēķināto algu un soc.nodokliun 10.ailē darba ienākuma izmaksas datumu ieliku- riska nodeva nulle, IIN uzrādās citā atskaitē;

3) 6.pielikumsPārskats par ienākuma vietā ieturēto un budžetā iemaksāto IIN (ieturētais IIN no uzņēmuma līguma ar revidentu);

4) 1.pielikumsPaziņojums par algas nodokli - revidentam un VIDam.

5) iekļāvu revidentu algu sarakstā pie citiem darbiniekiem, bet izmaksāju ar kases izdevumu orderi (algu sarakstā izdarot atzīmi pie izmaksas avansā).

Nesaskaņu ar VID pagaidām šai jautājumā nebija.
Cleo
Cleo 15.03.2005 10:26
19234 сообщения на сайте
Liels paldies!
Ezis2003
Ezis2003 15.03.2005 11:21
166 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.