domāju, ka samazināt algu nevar.

90.pants Piezīme un rājiens

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019

Можете попросить объяснительную.Издайте приказ, что требуется объяснительная с работника ... по поводу такого-то нарушения.

Если работник согласен, то можно наложить штраф. Но должно быть письменное согласие работника.

Un cik ilgi viņš tā saņemot tikai rājienu un nepiekrītot noņemt piemaksu var taisīt pārkāpumus? Tad vienīgā izeja ir uzteikt darbu?

А почему вы не можете снять премию (доплату)? У Вас в договоре оговорен размер ежемесячной премии (доплаты) или написано, что премия по распоряжению руководства?

manuprāt pēc trim aizrādījumiem (rājieniem) rakstiskiem var atbrīvot viņu no darba

101.pants Darba devēja uzteikums

(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:

1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;

2) darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību;

Обычно piemaksа бывает по распоряжению руководства, и директор решает - платить или не платить. А согласен или нет работник - это его личная проблема. Руководство решило, что не заработал, значит и не платим.

2) Ja darba devējs ir nodomājis uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz šā panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4. vai 5.punktanoteikumiem, viņam ir pienākums pieprasīt no darbinieka rakstveida paskaidrojumu. Lemjot par iespējamo darba līguma uzteikumu, darba devējam ir pienākums izvērtēt izdarītā pārkāpuma smagumu, apstākļus, kādos tas izdarīts, kā arī darbinieka personiskās īpašības un līdzšinējo darbu.

piekrītu Fantacy, piemaksas un prēmijas var uzlikt un var noņemt, bet algu gan samazināt nevar.

Cleo

2) darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību;

Это очень скользкий пункт, так что лучше им не манипулировать. Мы консультацию у юриста брали.

Fantacy, nu tak ja zhe neznaju shto rabotnjik tam u njih natvoril, mozhet pjanim javilsja.... ja vsju statju nepostavila poetomu a toka na4alo.

Если пьяный, то пункт 1.:)))

Просто нам юрист посоветовал вообще не связываться с этим пунктом Ну это так, для информации.

"работодатель может самостоятельно оценить действия работника и их законность и для этого не является обязательным предварительное заключение о противоправности действий работника, данное компетентной институцией/

Хотя противоправные действия работника могут быть выражены по-разному, нужно помнить, что такие действия должны быть связаны с выполнением работником его обязанностей. Если противоправные действия работника не связаны с выполнением установленной работы (например, дорожное происшествие случилось при езде на личном транспортном средстве в нерабочее время), то вышеупомянутое основание для отказа от трудового договора применить нельзя. Если же нарушение выразилось в том, что работник не выполнил какую-либо из конкретных обязанностей, установленных в трудовом договоре этого работника или правилах трудового распорядка на предприятии, то в качестве правового основания для отказа от трудового договора применяются положения пункта 1 части первой статьи 101 Закона о труде, хотя в практике Сената Верховного суда пока не дана оценка разграничения случаев применения положений обоих упомянутых пунктов статьи. "

"manuprāt pēc trim aizrādījumiem (rājieniem) rakstiskiem var atbrīvot viņu no darba" - Cleo, это не верно. уволить можно и не дожидаясь трех предупреждений.

Jl, nesporju ja prosto gde to slishala, no naverno tak i jestj kak vi gavarite.

"работодатель может самостоятельно оценить действия работника и их законность"

Работодатель может, но работник может в суд подать и выиграть, так как это трудно доказать.

Tur jau tā lieta. Neiespējami noformēt darba attiecības, lai viss būtu perfekti, ja lieta nonāk līdz tiesai. Tur jau japiestrādā juristam.

Fantacy, я вам процитировала обобщение практики пленума Верховного суда по трудовым спорам. Это мнение ВС. Оценить законность не так трудно, как Вы думаете, если этим занимается профессионал.

Только этот профессионал будет стоить дороже, чем это удержание.:)

Это верно. Поэтому легче придумать что-то другое.:)