Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Оплата праздничных дней К списку тем
Sofja_r 31.03.2005 16:04
2 сообщения на сайте
2 сообщения на сайте
Ответы (13)
25, 27, 28 оплачивайте как праздничные
Fantacy 31.03.2005 16:06
1043 сообщения на сайте
1043 сообщения на сайте
Ka prazdnicnie dni, posmotrite po Darba likum-su...
Verdi 31.03.2005 16:08
745 сообщений на сайте
745 сообщений на сайте
А не следует ли предоставить выходной день работнику(за работу в праздник) в другое время, а не компенсировать его оплатой?
Grams 01.04.2005 13:53
10 сообщений на сайте
10 сообщений на сайте
почитайте ЗОТ. Вас ведь за это и поиметь могут.
Либо работайте и платите, либо НЕ работайте и НЕ платите.
Либо работайте и платите, либо НЕ работайте и НЕ платите.
Fantacy 01.04.2005 13:57
1043 сообщения на сайте
1043 сообщения на сайте
Компенсируется свободным днем работа в выходной, а не в праздничный день.
Maija а как же статья 144 (2), там речь о замене праздничного дня.
Даже если работа по графику один через три?! 
144.pants. Darbs svētku dienās
(2) Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību.
(2) Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību.
А у нас одна статья оправергает другую
Если можно доказать, что выходной в этот день грозил супер-пупер катастрофой - то может и прокатить.
Я бы не рисковала.
Если можно доказать, что выходной в этот день грозил супер-пупер катастрофой - то может и прокатить.
Я бы не рисковала.
Fantacy 01.04.2005 17:02
1043 сообщения на сайте
1043 сообщения на сайте
Эту 144 я понимаю, как ситуацию, когда работник обычно не работает в прахдники, но вот тут, конкретно, кому-то приспичило.
Если же работник работает по "скользящему" графику, там Вы ему и не сможете втыркнуть этот отгул.
Однако, как наверное слышали, готовят подправки, чтобы и ночные, и праздничные платить в меньшем размере. Как получится - кто знает.
Если же работник работает по "скользящему" графику, там Вы ему и не сможете втыркнуть этот отгул.
Однако, как наверное слышали, готовят подправки, чтобы и ночные, и праздничные платить в меньшем размере. Как получится - кто знает.
Вроде ничего никого не опровергает. По крайней мере в этом вопросе. Отдыхать человек должен регулярно и полноценно. поэтому заменять работу в выходной день (день еженедельного отдыха) дополнительной оплатой нельзя. Можно выгнать на работу, но надо дать отгул в другой день.
Праздник - дополнительный выходной. Тут возможны варианты.
Праздник - дополнительный выходной. Тут возможны варианты.
Трудовая обычно встает на сторону работника (это если он жалиться пойдет). И если ему приспичит, что ему оплата нужна, а не выходной, то придеться платить. Это мое сугубо личное мнение 
Fantacy 01.04.2005 17:18
1043 сообщения на сайте
1043 сообщения на сайте
Тем более в вопросе сказано, что "эти дни не компенсируют как выходные"
Fantacy 01.04.2005 17:19
1043 сообщения на сайте
1043 сообщения на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть