1. Принести обязан для печати, оставить просто не может, так как его надо сдавать в агенство соц. страха. Это уже ваше дело его скопировать и подшить

2. Если работник в отпуске по уходу за ребенком - нет никакого больничного А, сразу В.

3. Вы обязаны потребовать письменного объяснения от работника по поводу его отсутствия. И как это лист не был предъявлен. Без печати организации, как я понимаю, соц. страх этот лист не оплатит, так что сие маловероятно. И в любом случае, вы не можете уволить человека на больничном или засчитать ему прогул в это время

Кстати, послеродовой "Б" и отпуск по уходу за ребенком - две разные вещи.

Работник не должен оставлять лист Б на предприятии - он подается в соц. обеспеч., на предприятии должны его подписать, тем самым подтверждая отсутствие работника на работе. Уволить работника потому , что бухгалтер не в курсе- нельзя: у работника есть оправдательный док-т, потом закон о труде предусматривает органичение увольнения беременных, и женщин, наход. в pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājum.Работник может быть восстановлен на раб.месте по суду, если его так уволили. Уволить вы его сможете. если работник своевременно не предупредит работодателя. о том. что он будет использовать отпуск по уходу за ребенком. см. Закон о труде.

Похоже, что все такие умные не просто не скопировали и не подшили, а просто не помнят видели ли в глаза такой документ.

Короче попали мы просто, похоже.

Если женщина в отпуске по уходу (а не в послеродовом), то в соц.отделе наверняка знают (т.к. выплачивают пособие). По персональному коду и интересуйтесь. Авось не укусять.